A：兩家公司的做法皆合乎法規。
車資若採實報實銷，是公司費用，不列入員工薪資；反之，每月固定給的車馬費則視為員工薪資。要注意的是，前者不用課稅、不納入勞健保的投保金額，所以繳稅少、健保費也少，但勞退、勞保的投保等級也因此較低；後者需課稅，勞健保支出較高，但勞退提撥退休金也較多，各有利弊。
舉例來說，若平均每個月車資花費3千元，跳槽時計算加薪幅度時，要記得扣掉這3千元固定支出，免得實際上反而遭減薪。
Q5：我的薪資單上列了每月伙食津貼1800元，老闆是不是想藉此名目，少幫我保勞保、減少勞退提撥金額？
A：不用擔心。你老闆不但沒有偷Ａ 你的退休金，還貼心幫你節稅哦！所得稅法規定，勞工每個月可享有1800元的免稅伙食津貼，但是這個項目依然被勞保局視為每月固定薪資。所以列出這個項目不影響勞退、勞保、健保投保級距，反而還能減稅。如果公司沒列出伙食津貼，可以考慮爭取，以方便自己節稅！
獎金改季結
利息公司賺、投保額變低
Q6：我的本薪比實際薪水低，會不會影響我的加班費？
A：公司必須依照實際薪水作加班費的計算基礎，否則就是違法！
依照勞基法，加班費是以正常上班時間的實際薪資除以30做為日薪基準，再依加班的時間乘以133％（每日加班兩小時內）或是166％（每日加班兩至四小時）計算。
實務上常聽到黑心雇主以本薪計算加班費，或是將勞健保、員工福利金等金額扣除之後的薪資，才用來當加班費計算基準，這都是可向勞動部檢舉的違法行為。
Q7：公司說為了作業方便，把每月結一次的獎金改為每季才結一次，除了利息被公司賺走以外，我在勞保、勞退上吃虧了嗎？
A：是的，你可能被公司佔便宜了。根據法規，如果獎金每月發放，將被視為薪資，但若每季一次、半年一次才發放獎金，就不算常態收入，將降低受雇員工勞保、勞退、健保的投保金額。
Q8：我是月薪20萬元的高薪一族，公司說變動薪資多一點，能讓我省健保費，這是真的嗎？
A：公司說的有點道理。勞保最高保額為4萬3900元，勞退最高投保薪資則是15萬元，但是，健保費最高級距到18萬元。
因此，月薪高於15萬元的高薪族，反而希望領少一點月薪， 例如月薪從20萬降為15萬元，差額改以高額的獎金、年終領薪，以便多節省一些健保費支出。
二代健保實施後，當高薪一族的年終獎金、紅利加總超過投保薪資4倍(4個月月薪)時，超過部分必須繳交2％的補充保費。所以算到底能省的很有限，該繳的還是逃不掉。
Q9：如果員工發現雇主違法，怎麼辦？
