多年前曾一度被欽點為接班人，並傳出2009年10月交棒的消息，但最終趙藤雄放心不下兒子的身體狀況，所以演變成這位營建老兵喊話續拚20年的結局收場，遠雄上下自此就不再有討論接班的聲音出現。
直到端午節當天，由於趙藤雄暫時無法行使職權，遠雄建設董事會決議推舉原本擔任監察人的趙文嘉出任代理董事長，讓接班態勢明朗化。
至於擁有美國柏克萊大學經濟碩士的次子趙信清，目前擔任遠雄人壽總經理，是合併蘇黎世人壽案的靈魂人物。另外也有人認為，長女趙文瑜才是二代中性格最像趙藤雄的，但礙於女兒身分並不是適合的接班人選，頂多從旁協助。所以熟悉趙藤雄的人說，遠雄集團事業的重擔，最終仍須趙文嘉、趙信清兩兄弟扛起來才行。雖然兩兄弟近年在遠雄主管口中，工作表現都不差，但堪稱一代地產梟雄的趙藤雄幾乎是一個人就扛起整個遠雄響亮招牌，甚至連合作廠商都找他代言，難怪一位已經離開遠雄多年的前趙藤雄愛將就曾說過，「趙藤雄對遠雄是不可取代的存在！」而這正是遠雄第二代接班的最大難題。
這位前遠雄建設高層就曾分析指出，趙藤雄用人唯才又大膽，因此手下實力強悍的虎將眾多，但誰也不服誰。就像中國事業體，攻城略地的虎將是喬松與章嘉麟兩位副董事長，兩人一時瑜亮，並以長江劃界，「互不侵犯」，即使德高望重、掛名董事長的李至春都無法調和兩人的對立狀態，只有趙藤雄親自出面，兩人才會打破王不見王的習性。
內部各立山頭 誰也不服誰
然而，內部激烈競爭，也是遠雄壯大的重要關鍵，只不過趙藤雄過於疼惜兒女，使得二代主在他的保護下，無論個人歷練、霸氣與魅力都遠不及他，如何駕馭老臣、擺平各山頭，將是二代接班過程中最大的考驗所在。
或許，家大業大的趙藤雄，可以在他羈押期間，好好思考這個人生大難題。如果有一妥善安排，這次的牢獄之災，對他而言，恐怕還禍福難論呢！
