即使薪資待遇不錯，但高階人力還是嚴重不足。台積電1年招收100多名博士，到2030年台積電1年需要250至300名博士，台積高層認為，如果政府和學校沒有擴大培育人才，全台灣半導體相關的博士1年只能培養300名，博士人才來源捉襟見肘，長此以往，台灣整個高科技產業和高等教育、學術研究，都會產生問題。
科技大廠需人孔急，但人力銀行業者透露，人才太難找，今年初有知名大廠迫於情勢，默默放寬徵才標準，向來只向「台、成、清、交」畢業生招手，如今助理工程師職缺，也只能降低門檻，轉而向所有國、私立科技大學相關科系攬才。
業者：少子化使投入理工領域學生愈來愈少
除了研究經費與教授不足，老牌IC設計廠凌陽副總經理沈文義認為，台灣少子化的趨勢使得投入理工領域的學生愈來愈少，再加上半導體業是「爆肝產業」的印象根深柢固，削弱了年輕人投入半導體業意願，大學報考理工、電機、電子科系人數不像早年那麼多，近年又碰到中國大陸競爭挖角，都是造成人才荒的因素。
除了眼前的人才短缺，沈文義還看到長遠發展的隱憂，年輕人考量攻讀博士還得再花5年時間，投資報酬率太低，愈來愈多人碩士畢業就選擇就業，但產業發展需要博士鑽研前瞻基礎領域，「缺乏基礎研究人才，產業可能就沒有未來了」。
儘管百萬年薪成為基本配備，科學園區工程師工時長、壓力大的特性，讓不少有著「新鮮肝」的年輕人望而生畏。一名國內前3大IC設計廠工程師的家屬吐苦水，擔任研發工程師的丈夫平常上班時間至少要10小時，遇突發狀況或是趕案子，就要到深夜11、12點才能回家，有時還把電腦帶回家繼續忙。
半導體產業涵蓋IC設計、晶圓代工等，職務不同，但壓力都不小。除了經常與時間賽跑，隨著製程技術推進，光罩價格不斐，修改光罩動輒要數百萬或上千萬元，研發工程師工作時如履薄冰，深怕一個不小心，就讓公司大筆鈔票蒸發。
半導體製造廠的研發工程師雖然不用像製程或設備工程師要輪班，不過每天工時也上看12、13個小時，不是在上班、就是在準備上班的路上，幾乎沒有生活可言，因此捨棄高薪工程師職位、轉換跑道的案例屢見不鮮。
不只工程師受工時與壓力所苦，晶圓廠作業員也得一天12小時穿著密不透風的無塵衣在無塵室裡工作，由於無塵衣穿脫不便，許多人常常因此憋尿，健康亮紅燈。
近期南部醫院泌尿科主治醫師就發現，來門診報到的病人許多是南科工程師、作業員，在高壓力工作環境之下，「下半身」容易出問題。
台灣半導體產業內有少子化、工作辛苦難招募新血等因素，外則有強力發展半導體產業的中國大陸虎視眈眈，砸重金來台挖角。今年便傳出智鈊科技、芯道互聯負責人涉嫌協助中國比特大陸挖角台灣半導體人才，3年來已挖角數百名研發人才，引發外界譁然。
