Facebook發言人喬・奧斯本（Joe Osborne）對《華爾街日報》列出的部分數字的準確性提出了質疑。他在一份書面聲明中表示，「根據Facebook的組織結構圖來推斷它的優先事項，這是一種存在缺陷且不負責任的做法。我們有許多計劃和項目都跨越了不同的團隊和職能部門，例如我們在隱私保護方面的工作，或是從事安全及安保工作的4萬名員工。」
產品等團隊人數攀升
數據顯示，Facebook公司內彙報給負責產品、分析、廣告及營銷管理者的團隊增速遠遠超過Facebook的整體員工增速。此外，自2016年美國總統大選以來，專注於拉動公司增長的團隊持續擴張，當年，面對俄羅斯干預美國大選以及Facebook平台上的其他問題，該公司一再強調它在增強信任和保障安全方面所做的努力。
數據顯示，負責Facebook核心產品服務的副總裁歐利文，其手下的正式員工數量在過去五年間增長超過900%。而作為祖克柏長久以來的左膀右臂，首席產品官克里斯・考克斯（Chris Cox）的員工版圖也迅速擴大。考克斯2019年時曾離開Facebook，但一年多後再次回歸。
約聘員工大軍
一直以來，Facebook淵聘員工（又稱臨時工）（又稱「臨時工」）的增長速度比正式員工更快。桑德伯格負責管理最大的約聘員工群體。截至今年1月，約聘員工人數接近98,000人，其中超過60%都向桑德伯格彙報，按照這一標準，她管理的人員數量是Facebook中最多的。該公司發言人奧斯本指出，《華爾街日報》的臨時工數據既不準確，也不完整，但他拒絕提供相關數字。
這些臨時工當中，很多人的工作都是參與內容審核，對那些被標記為涉嫌違反Facebook準則的內容加以把控。這類審核工作是出了名地難做，因為平台上的一些內容可能會涉及暴力、兒童剝削等。
桑德伯格的「版圖」收縮
桑德伯格有著豐富的政界和商界經驗，她於2008年加入Facebook擔任首席運營官，長期以來被視為僅次於祖克柏的公司二號人物。她的管轄範圍包括政策、溝通和法務。在2014年年初，43%的Facebook員工向她彙報。
儘管桑德伯格仍然是Facebook的頂層領導者，但最近的數據顯示，今年Facebook員工中向她彙報的比例是31%。但這不包括她管理的日趨龐大的臨時工大軍。
到2021年年初，Facebook員工中向首席技術官邁克・斯科洛普夫（Mike Schroepfer）彙報的比例超過了向桑德伯格彙報的比例，使得斯科洛普夫的版圖成為公司之最。這位首席技術官負責管理工程師和程式員。他上個月說，他將在明年卸任。Facebook發言人說，更近期的數字顯示，桑德伯格手下的員工比其他任何高管的都多。
向歐利文和考克斯彙報的員工比例從2014年的15%增長到今年的31%，與桑德伯格手下的總數相當。
哈維爾・歐利文的團隊
歐利文除了負責專門擴大用戶基數的團隊外，還管理著許多其他團隊，這些團隊的職責包括提高Facebook的內容質量及增強可信度，它們也被稱為「誠信團隊」。這群人會審查令人反感的內容，並開發工具來儘量減少或是刪除用戶不想在平台上看到的帖子，此外他們也會參與其他方面的工作。歐利文團隊從事的工作往往是Facebook裡最複雜、也是最容易招致批評的。他也是Facebook任職時間最長的高管之一。
向歐利文彙報工作的正式員工中，佔比最多的是廣告部門以及分析和營銷部門的員工——分別為41%和21%。誠信團隊的佔比為9%，但該公司表示，大部分從事與誠信相關工作的員工都分佈在其他部門。
向桑德伯格彙報工作的團隊中有一個增長迅速，那便是首席法務官詹妮弗・紐斯泰德（Jennifer Newstead）領導的團隊。在截至今年1月的12個月中，向紐斯泰德彙報的員工數量（含正式員工和約聘員工）增加了74%，反映出Facebook面臨越來越多監管、立法和法律方面的紛爭。
