中國全國總工會（全總）2日點名富士康等企業，稱其長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。
全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍在全總的記者會上作上述表示。他說，從目前中國勞動關係發展現狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，下一步將加強對勞動違法行為的輿論監督，推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。
同時，全國總工會集中公布了2014年10起勞動關係領域的違法案件和勞動事件，包括侵犯女性平等就業權、非法使用童工等。
富士康違法超時加班
郭軍說，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。
「許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的，導致木桶短板效應。很多企業都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業可以獲取更多利潤，進入世界五百強」，郭軍說，「如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應一定會出現。」
富士康曾因跳樓事件備受質疑
富士康科技集團創立於1974年，是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。不過，讓富士康廣為人知的並非其代工產品，而是自2010年起，其各地分公司接連發生的多起跳樓事件，富士康也因此備受質疑。
例如，自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日，富士康發生14起跳樓事件，引起全球關注；2011年，成都郫縣德源鎮富士康菁英公寓、深圳寶安區龍華富士康北門百鳴園宿舍樓、太原富士康等地分別各發生1起跳樓事件；2012年，富士康科技集團（煙台）工業園、成都富士康各發生1起跳樓事件；2013年，富士康豫康宿舍樓、鄭州富士康富鑫公寓各發生1起跳樓事件；2014年，深圳龍華富士康園區發生員工跳樓事件。
有分析認為，富士康頻頻發生員工跳樓事件的原因可能有：第一，企業一味的追求經濟利益，沒有做到權衡發展。第二，企業缺乏人文理念，以及對員工缺少人文關懷。第三，企業的管理制度有漏洞，有缺陷。第四，政府以及相關部門的介入以及監督管理，懲罰力度不夠，法律法規不夠完善，勞動法的立法執行有漏洞，勞動者維權成本過高。
