軍公教退撫是職業退休金，是預期勞動所得，並非社會保險，法律上考量因素只是年資，俸點俸級，以及年齡。至於現職或現役的職責程度，已經反映在現職現役的法制面有所區隔及補貼。比方說，軍人考甲沒有比率限制，志願役與同等級公教待遇相較，大約多了7、8千元以上。資訊傳播無遠弗屆的年代，公教工作7-11化，加班沒有補償已成常態。軍人退早，惟政府亦多方從優輔導，公教退時已近遲暮，凋零不遠。政府年改不應再以公教一輩子辛苦耕耘預期之退撫老本以不相干因素加大職業差別對待，或挪作公益。這完全違反政府推動年改對人民老年經濟安全擬減少行業不平，擬減少相對剝奪感的原始理念，更是嚴重違反信賴保護的情事。
迎接老齡社會是國家一個無法逆轉的情勢。退撫及勞保是年改最大宗的問題，都是確定給付共同帳，給付財務責任建立在現在及未來工作人口及納稅人身上（退撫新制政府是最後支付保證責任），而非己身，定會涉及世代之間公資源的分配，與一般私有財產權並不相同。如何能讓這些制度繼續走下去，政府一定要讓各族群有自己法律上適格的代表人面對面的談，取得理解與共識，而非個別跟政府談。
年改的收支，無非隨收隨付，完全提存，部分提存，確定提撥，虛擬式確定提撥，最低保證基本保障等， 年改那把尺，信賴保護，不溯既往，它的標準及丈量何去何從，請政府不要柿子挑軟的吃， 請政府向人民說分明！
＊作者為公職退休人員
