因此，除了香港之外，中國其他地方也遲早會湧現一波外國人離境潮，尤其是那些位居要職、有小孩的外國人，很可能會就此離去。這些人過去2年之所以一直撐著不走，是因為知道一旦離開中國就無法再回去，之前在中國的努力可能就會付諸東流。但命比錢重要，目前的局勢讓許多人準備好鐵下了心。
有些外國人可能會轉向台灣，但無論原本是在香港還是中國，來台工作都得做出調整。台灣的法律與監理方式經常是以「白名單」方式列出哪些活動可以進行，而非以「黑名單」的方式指出哪些不能進行，這點與香港、新加坡這些傳統金融中心截然不同。如果台灣想藉此機會，從香港與中國吸引大量移民，就得制定策略讓金融業的特定部門具備足夠吸引力。
留住真正需要的人才
這不能只靠員工，雇主也必須做出改變。一位從香港移民到台灣的前基金經理（他將來可能會回到香港，因此要求匿名）表示：「光是吸引個人的效果不夠，那樣你只能搶到創業家跟自由工作者，搶不到整個產業。」此外他也提到，新加坡與東京的對沖基金都已經在吸引香港的人才。「政治因素可能會讓台灣必須保持低調，也許得透過第三方出面，但還是可以讓香港人知道台灣有這樣的意願。」
目前台灣的生活環境比香港和新加坡都好，但外國的金融人才很難找到工作。另一位曾在香港擔任銀行法規經理的專業人士，來台之後失業了將近一年，最後只好返回香港。台灣的銀行可能是因為企業文化而不喜歡聘用外國人，但有些時候這種企業文化就是它們亟需改變之處。
此外，前述受訪的銀行業人士還認為，台灣的整體人才戰略也有問題。他談到2018年推出的就業金卡計畫，「它所列出的條件非常特殊，都只想找非常資深的專家，但這些人開出的年薪可能高達新台幣1,000萬元。」金融界有很多外國人都願意用更低的薪水來台工作，但台灣的移民政策似乎並沒有將他們納入考量。
此外，語言也是個問題。若要在台灣的銀行工作，通常得說一口流利的中文。如果下一波來台的移民曾經在中國工作，中文的確會更流利，但不一定擁有金融業的正式工作經驗。這些人可能會為台灣的銀行加分，但銀行還是得進一步提高靈活度。
在中國，甚至在香港工作的商人，通常都必須精通中文。此外，很多在國外出生的華裔也都以外國人身分進入中國，而且並不打算一輩子待在那裡。這些人在金融界所做的工作，大都是私募基金跟創業投資，這些領域通常離他們的投資標的比較近。從事相關工作的專家，之前可能都在中國與香港之間來回移動，而現在可能想要前往台灣，但他們需要一條管道。
