性別平等
「性別平等工作法」則是經過催生11年才於2001年通過。未修法前有很多不合理的規定，例如：女性員工年滿三十歲，或是結婚、懷孕就必須自動離職，或被迫離職；男女同工不同酬；公部門招募人員有些職務僅限男性報考、有些是壓低女性錄取名額、或對兩性採用不同的錄取標凖；女性在被錄取或分發後，很少獲得在職進修或升遷的機會等種種性別歧視。
職場上，很多男性主管利用權勢性騷擾女性屬下，使其為了保住飯碗不敢聲張。另外，以前婦女不敢多請產假，擔心失去考績獎金。修法後，經過媒體報導很多違法受罰的案例，還有各單位都有法令學習的課程，民眾的自我權益意識逐日提升，現在上述不公平的情形已經大大減少。
法令持續修改，如今受雇婦女妊娠期間，雇主會給予產檢假五日，男性受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日，薪資照給。每一子女滿三歲前，男女都得申請育嬰留職停薪。政府鼓勵母親哺乳，修訂後的法令規定，還規定「雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度」。
反性騷擾
2005年通過的「性騷擾防治法」，其立法目的是為了補足《兩性工作平等法》及《性別平等教育法》兩項法律的不足，使民眾在工作場所、學校之外的公共場所受到性騷擾時可以藉由此法來保障。如何定義「性騷擾」？違反他人意願而向他人做出與性或性別歧視有關之行為，若造成對方的嫌惡與厭惡，不當影響對方正常生活進行的，都算是「性騷擾」，所以這是很主觀的認定。
「性騷擾防治法」的主要特色有二：（一）針對個人身體行為與嚴詞行為的規範很仔細的說明，讓民眾理解很多日常生活中容易被視為「玩笑」的言行，若讓當事人不舒服，其實就是「性騷擾」。例如：假意按摩肩或臂或頸，靠在人身上，逼近或故意擦撞，尾隨追蹤，擋住去路，過份殷勤被婉拒後仍堅持。常常把討論主題帶到性的方面，追問個人的性隱私，對個人衣服或身材或外表予「性」方的評語，已明白被拒絕但仍重覆邀請外出約會，散播關於別人的性隱私的謊言或謠言。用眼光上下打量，胡亂眨眼或飛吻或作出親唇的動作，身體或手的行動有性暗示，在辦公室牆上張貼暴露的人體海報等等。（二）從制度面上提出申訴和調解的機制，以及調查單位的組織和流程圖。例如：要求有人員30人以上的機關、學校、部隊、公司應該提供性騷擾事件受害人求助的管道；調查單位成員有2人以上者，其成員之女性代表比例不得低於2分之1。
其實「性騷擾防治法」照顧的不僅是女性的人身安全，還有少數男性在軍中服役時也會受到長官在肢體語言上的騷擾，這些長期隱藏的事實，在過去幾年也逐漸被揭露出來。
法律的落實需要長時間的公共教育與宣傳，也需要制度上的配套措施。目前性別平等的法律已經實施近十多年，雖然成效顯著，但還有改進的空間。台灣婦女運動交出了一張漂亮的成績單。
（責編：尚清）
