全球越來越多女性投入職場，但你知道女性薪資水準、工作權益與男性的差距有多少嗎?根據國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）的統計，若以相同的工作環境與負荷來比較，以目前全球女性的平均薪資所得成長的速率來看，若要追上全球男性的平均薪資所得，需要70年的時間。
法令形同虛設
ILO於國際婦女節（International Women’s Day，即3月8日）前夕發表了這份全球性別薪資差距的報告，報告中指陳，過去20年來，全球性別平均薪資的差距僅拉近了3%，目前全球女性平均薪資所得僅為全球男性平均薪資的77%，產後婦女重新回到職場後的平均薪資甚至比未生產前的待遇還糟糕。
At the present rate, women won't have equal pay until 2085. Are we really going to wait that long? http://t.co/cynBePxmwh #iwd2015
— ILO (@ilo) 2015 3月 8日
以英國為例，《薪資平等法》（Equal Pay Act）於1970年通過實施，儘管2014年的英國性別平均薪資差距為有史以來最低的，但男性的平均收入還是比女性平均收入高出了19.1%，同時，在英國的國會議員中，女性所佔的比例仍低於25%。
另外，英國法令中所規定僱主為了讓女性員工得以專心工作，必須協助她們進行日間托育與課後輔導的措施，也都沒有做到。報告中還分析了一項自2005年以來的追蹤數據，結果發現，英國已生產的女性平均薪資要比沒有生產的女性平均所得減少25%。
沒有國家達標
ILO報告執筆人之一的蘇蓓克（Kristen Sobeck）指出，女性只要走入婚姻或是生產，經常面臨職涯中斷的困擾，她們常常為了在家庭與工作間取得平衡，不得已「選擇低薪工作或放棄升遷」，十分可惜。
1995年，共189個國家代表於中國北京簽署了《性別平等北京宣言》（Beijing Declaration），戮力促進並保護全球女性的權利。但是，倏忽20年已過，根據聯合國婦女組織（UN Women）會長蘭博姆卡（Phumzile Mlambo-Ngcuka）表示，沒「有一個國家確實做到宣言中的文字」，ILO性平小組主任歐妮（Shauna Olney）則說，全球女性要享有與全球男性相同的職場待遇「還需要好幾十年」。
#TBT to Beijing 1995! Join @HillaryClinton & others to celebrate #Beijing20: http://t.co/z2Oh8ZWnnw #IWD2015 pic.twitter.com/zclJYlS37N
— UN Women (@UN_Women) 2015 3月 5日
聯合國去年12月發表的1項數據也指稱，儘管歐洲女性的教育程度與工作投入狀態都要優於歐洲男性，但是平均月薪的差距卻有700歐元（約台幣2萬4000元）之譜，顯見歐洲地區職場歧視的情形仍屬嚴重，更別提全球其他地區。
ILO的報告顯示，相較於1996年全球女性的就業比例為52%，目前降為50%，全球男性的就業比例也從80%減為77%，也就是說，1996年全球性別就業差距為28%，目前為27%，25年來僅縮小了1%，在國際婦女節時聽來，格外令人喪氣。
為此，聯合國婦女組織將於8日於美國紐約舉辦遊行，希望藉此提醒全球重視女性權益以及性別待遇差距的問題。
March for gender equality join us in NY or march where you are. Call for Planet 50:50 before2030 pic.twitter.com/F1mEe4AUuG
— Phumzile Mlambo (@phumzileunwomen) 2015 3月 8日
