未婚夫J先生說：「當然不是說生就有，但會有這個想法。 如果有小孩，這邊的環境跟教育都比台灣好吧。」
「大部分沒小孩的夫妻都計劃去生小孩，非常普遍。」J先生和C小姐說。
他們兩人已先後抵達鳳凰城，目前仍住在旅館，明年1月將正式搬進公司與當地建商合作發展、有「台積村」之稱的小區，入住兩室兩衛的公寓住宅，展開同居的新生活。房租是2000美金左右，大部分由公司補貼。
倒帶兩年前，這對90後情侶答應赴美的初衷並不是家庭考量，那時候他們還沒開始交往，但都嚮往海外工作的體驗。
J先生在台積電年資有6年多，恰好掌握美國新廠所需技術，屬於最符合資格、獲優先挑選的工程師。他說主管詢問大家意願時，他是極少數二話不說就答應的人，「因為我本身就很憧憬去國外，主管應該很開心不用花時間說服我吧，你要說服本來沒有意願的人是很難的。 」
C小姐原本在台中科技園區的廠區工作。 她說求學時期曾到歐洲交換，喜歡國外的生活，主管兩年前詢問她意願時她很積極考慮，惟當時還是單身的她遭到家人反對。「父母覺得我一個女生去美國不安全，也覺得我年紀差不多了，希望我結婚。」
她沒有理會家人反對，還是默默申請了調派海外，經過兩關面試後獲取錄，繼而轉到台南母廠受訓一年，在那裏與同廠的J先生相識相戀，二人趕在赴美前訂婚。 她笑道：「現在家人就很放心，因為有未婚夫陪我去，也不用擔心我結婚的事情了，我們會在美國登記。」
「降薪去美國」
他們即將入住的「台積村」與新廠距離約15分鐘車程，公司為他們配備一人一台車方便通勤，同時也提供醫療保險、教育津貼等福利。 但他們說「從經濟角度考慮，來美國不是很理想」，外派薪水多一倍，跟台灣一樣有分紅，惟當地消費水平約是台灣的三倍，還有額外的稅務成本，「如果按兩地物價來比較，是降薪去美國。」
C小姐透露，當初公司在招募說明會「講得很模糊」，「以為補助是足夠的，但原來有些錢還是要自己繳，例如房租不是完全補貼，稅也是要兩地一起繳，公司只補貼一部分。」 J先生坦言現在要降低生活品質，「以前想到什麼就買，常常去餐廳吃飯，現在都要省著吃、自己煮。」
升遷機會方面，J先生說「升官一定是台灣更好」，台灣不停擴張，像高雄會有新廠，職缺很多，相反美國廠區的工作機會長遠會優先考慮在地人。
儘管如此，兩人都表示不太介意，認為「人生體驗才是最重要」，相信跨文化工作經驗有助拓寬視野和訓練新思維，「有挑戰才有成長，對個人髮展一定有好處，事業上會有加分。」
