台積電去年12月於美國亞利桑那州舉行開機典禮，更有消息傳出已有近1000位的高階工程師將前往鳳凰城就業，針對台積電此一舉動，開始有聲音擔心台積電會不會慢慢的變「美積電」。對此知名外資分析師楊應超於節目《POP撞新聞》中表示，台積電去美國並不會掏空台灣，但削弱是一定的。
楊應超提到，自己就住在亞歷桑納州，台積電到美國設廠是成本增加、獲利減少，從商業角度來看根本不合邏輯，雖然自己當時提出這樣的觀點時被很多網軍攻擊，但現在過了2個月後，他的看法依然沒有改變。
楊應超先是從人事與營建的角度進行分析，美國平均就業薪水比台灣本土高出太多，再加上土地及設廠時所運用到的工人，成本一定比台灣本土場高出許多。且近千位工程師舉家遷移美國，在飲食、文化、語言上都有需要適應的地方。
楊應超接著說，而在對台灣的影響層面，台灣製造3到5奈米晶片的高階工程師都去了美國，雖然最厲害、負責研發的工程師仍留在台灣，但台灣仍然面臨著高階人才流失的問題，同時，台積電在美國設廠的投資預算是400億美元，若加上那1000家庭的平均消費，這些錢若用在台灣一定會大幅的促進台灣的經濟。
楊應超：台灣高階人才可能被美國挖角
「就是戰略因素。」楊應超表示，台積電之所以無視以上這麼多不利仍堅持要至美國設廠，主要就是政治的考量。美國擔心若全球高階晶片的技術及資源若都掌握台灣手裡，在面對未來台海的未知時將大幅影響到美國本身，所以美國要求要台積電去到美國設廠，不是製造28奈米等的泛用晶片，而是3到5奈米，目前最先進的製程技術。
楊應超提醒，台灣除了該擔心台積電正一步步被削弱之外，更有可能發生的事是「被挖角」。他表示，那些工程師是外派至美國廠工作3年，儘管可能台積電有提供各項補貼措施，美國其他公司的薪水還是高台積電非常多，這些台灣的高階人才非常有可能在3年的合約結束後就被挖角。
楊應超強調，雖然美國期望在2026年能穩定產製3奈米製程，但目前最高級的研發人才仍留在台灣，所以台灣有所謂的「3年優勢」，若台灣沒有在這3年中研發出1奈米或更高階的晶片製程，台灣在國際上的地位將會大幅減弱。
至於「台積電去美國設廠是為了服務當地客戶？」楊應超表示這種說法完全不合理，晶片不像汽車產業，相對輕巧，運輸費並不會過於高昂，且晶片需要經過風封裝測試、組裝等基本工程，這些動作通常都會在中國或是亞洲等人力成本相對低廉的國家完成，晶片必須從美國運到亞洲，組裝完後再運回美國，所以在美國做晶片比較方便的說法完全不合理。
