所以女人被強暴的話，要閉嘴才好。一出來說自已被強暴，沒有一個有好下場的。
溫斯坦懂這道理。他知道，憑他在電影界的影響力，他想強暴誰，就可以強暴誰。懂這道理的，不止有溫斯坦，還有另外幾位家喻戶曉、非常有影響力的男士。
2018年接連爆發了好幾起被名人強暴的女性，出來談論自已過去被這些名人性侵的事件。她們的證詞，讓大家清楚地領悟到，應該要更認真地去聆聽受害者的說法、不應該因為她們拿不出證據、也沒有證人願意幫她證明，就完全不相信她們。
這些名人能夠成功地連續性侵那麼多女性的原因，就是因為我們都不相信這些女人當初的指控。
在收到性侵、性騷擾的申訴時，毫不作為，這就是支持強暴文化最好的方法。
雖然說我們應該要認真聆聽受害者的說法，要相信她們，但制度、文化、個人到底要怎麼面對、處理這些指控，也很重要。MeToo之後，有些人以為，因為性侵、性騷擾無法用證據、證人來證明，因此，我們應該要把所有指控都當成真的看待。
但是，所有指控，都是真的嗎? 去年我們都觀賞了安柏·赫德與強尼·戴普的案子。這一案讓我們發現，當年，因為大家馬上就相信赫德的指控，因此造成無辜的戴普，馬上被片商辭職、甚至被好萊塢「取消」(cancel，是拒絕看他們的電影、電視、讓他消失之類的意思)。但事件演變到後來，似乎女方當初的指控都是捏造的。赫德不是家暴的受害者，而戴普才是虛假指控的真正受害者。
因此，我也不贊成，一有人指控，該單位就馬上把被指控的人辭掉。目前似乎很多單位，尤其政黨，都打算用這個方法，來處理眾怒的問題。但這根本就沒有處理到真正的問題。夠多人生氣的話，我就把那個人辭掉--這根本就是看風向、隨風倒，沒有要公正處理事情的意思。
沒有調查、沒有真相。我們需要保護的，是所有的受害者，包括性侵、性騷擾的受害者，還有遭受到虛假指控的受害者。如果我們一聽到指控，就把被指控的人辭掉，那麼，也許我們可以保護到性侵、性騷擾的受害者，但我們卻無法保護到無辜的、受到虛假指控的受害人。
因此，面對性騷擾的問題，有一個恰當的申訴處理的管道，是非常重要的。如果只是看風向處理事情的話—那麼，社會不會有公平的一天。
***************************
我分享一下我在美國觀察到的對性騷擾案件處理的演化。有兩個重點，是我覺得值得學習的地方。
第一，就是在美國，一個人在職場被騷擾的話，他能提告的，不是只有騷擾他的那個人，還有那個面對騷擾案件毫無作為、允許騷擾案件發生的單位—可能是公司、可能是學校。因為公司、學校都不想被告，因此，都會想辦法教育訓練員工，絕對不能騷擾別人。通常這個教育訓練可以透過上一兩個小時的課、或是上網看教學影片、然後通過相關的簡單法律知識測驗來完成。沒有通過相關教育訓練的話，員工就會拿不到薪水。
