政壇掀起MeToo浪潮，民進黨近日才公布第二波性平案件調查結果，未料台東縣立委參選人賴坤成卻遭爆，2022年任職台灣中小企業聯合輔導基金會時，涉歧視懷孕員工。對此，第一時間發出3點聲明的賴坤成，今（17）日以長文還原事件經過，並直呼「政治很險惡、人心難捉摸」。
賴坤成今在臉書直言，用膝蓋想也知道，誰會只因懷孕、生小孩逼退員工？是工作適任及工作態度的問題，絕對無關性平、更別扯到「歧視」。他強調，這只是斷章取義、誤導事實的新聞，在多方印證下，這是一齣精心策劃企圖改變原已大勢底定的台東立委選情的戲碼。
賴坤成說明，中小企業聯輔基金會在疫情期間案量暴增，法務部門人力嚴重不足；該員於應徵時並未主動說明已懷孕，上任大約1、2個月後即依法申請8周的產假，結束後上班，當時其他同仁幾乎天天加班，她總是準時下班；而後該員申請6個月留職停薪的育嬰假，銷假上班後，不到1個月再表示又受孕了，又提出申請8周產假，且極可能會接續申請6個月留職停薪的育嬰假。
賴坤成指出，長期處於人力吃緊的法務部門主管，在某次內部會議中表達會嚴重影響案量去化速度，損及紓困廠商權益，且同時期亦有其他同仁懷孕生子，為共體時艱，並未申請育嬰假；甚至產假期間還是抽空回辦公室或以遠端視訊居家上班幫忙，同樣懷孕情事、截然不同的職場態度，其他同仁感觸特別深刻。
賴坤成強調，單純是內部討論如何解決人力不足問題，留職停薪期間固然可以以「職務代理」名義僱用其他人；甚至他也曾提及，既然該原具有律師資格，若辭職當自由的開業律師，可以自主調配時間兼顧家庭、事業，我也可以介紹案源。該次會議根本未做出決議，也沒有任何人包括法務主管去向該員表達任何訊息，何來「歧視」？
賴坤成質疑，內部會議錄音檔在此敏感時刻居然會流出，動機叵測。他感嘆，他為人處世「有斬有截」，有話直說、勇於任事的個性是許多人樂於結交，然而也可能太過直接得罪人而渾不自知。台東唯一一席區域的角色非常重要，勢在必得，他絕對要戒慎恐懼，步步為營。
