另外，隨著領取人數由6.5萬增為2022年的159.7萬人(增幅24.5倍)，負債增幅更是不斷變大；以往每年約3,000-5,000億，但光是2022年就增加了7,200億，保守預估如果今年也是7,200億，那麼每年攤提金額又要再增加300億左右，試問誰來負責？是勞工再砍3%？（因每年平均支出為1.1兆，少領1%可節省110億支出），還是政府再多撥補300億？（見圖2），那也是全民的納稅錢。更可怕的是：如此以往，每拖延3年，撥補又將多1,000億？或是勞工可能再砍9-10%？都是令人不忍卒想之事。總之，愈晚處理，無論對國家財政或勞工傷害只會更大！
反之，應趁剛住進重症病房時，儘快找出相關配套方法全力搶救，讓勞保恢復健康運作。比如：
一、成立撥補基金。以超徵稅收、年度剩餘預算…等種種方法尋找穩定財源盡可能撥補。（註: 私校退撫基金2010年改革，原有潛藏負債即由主管機關教育部以年度剩餘預算處理，原本預定分40年撥補，成效極佳，十幾年就補了一半以上缺口，也讓國家預算花在刀口上）。
二、設定年金樓地板，如同基本工資，保障低薪者不少領。
三、參考國內唯一沒有破產問題的公保為範例。處理完過往財務缺口後，再以平準費率打造不會再破產的永續勞保。
四、積極除弊，提升績效。設法以投資收益降低第一層勞保撥補金額。並進而提高第二層勞退月退金及自提6%意願，既節稅，勞退金又可加倍。
由上可見，原本2017年已經提出勞保改革草案。但自認一定有機會參選總統的賴清德擔任行政院長後，擔心因得罪勞工黑化，直接沒收原本已經要進入實質討論的改革草案，為了個人權位，惡意忽視勞保危機，實在是一大罪惡！他個人的總統之夢，可能已導致勞工多損失10%的退休金？因為2016年蔡英文總統上任時，潛藏負債已高達8.9兆（2015年底），比2009年增加3.7兆，本應全力處理。當時每年攤提金額約3,500億，到2022年則為4,500億，增加了1,000億，不就形同勞工必須被多砍10% ? 抑或耗費更多全民稅金撥補? 也再度印證所謂「勞工是民進黨心裡最軟的一塊」，在賴金童的權位慾望之前都只是心口不一的騙局。
＊作者為理財規劃師、財經雜誌特約作家
