提軍公教納薪資審議委員會 侯友宜拋成立社會氣候基金
針對企業併購下的勞權問題，侯友宜表示，企業合併全數留用不一定最好，因為有的轉過來可能降職、降薪，這不是好方法，應談勞動條件藉此保障勞權，政府角色也很重要，要給予輔導並站在員工那邊，並修正公司法、團協法及勞基法；軍公教警消權益部分，侯友宜感嘆，軍公教沒有勞動三權，但修法需要全民有共識，這種情況要檢討，應讓軍公教有尊嚴，他主張軍公教納入薪資審議委員會，且人事制度要公開透明，加班等制度也要討論。
對於非典型勞工問題，侯友宜批評，賴清德2018年喊出派遣歸零現在已淪為口號，派遣變成承攬或委外，且越來越多，應思考把非正式派遣人員轉正才是方法，這部分新北市府做得很好，希望定型化契約範本要規範好，且政府要帶頭減少非典型勞工；零碳轉型與勞權方面，侯友宜說，2030年有近500萬化石燃料員工會消失，未來高碳排、高耗能產業也會逐一淘汰，員工權益令人擔憂。
侯友宜續指，照國際能源總署估計，雖有500萬石化員工的工作機會將消失，但綠能人才缺口1000萬人，因此補足綠能人才很重要，要培養相關人才的能力，他呼籲行政院下成立勞資政委員會，並拉高層級提供多方對話平台，且要定期舉辦對話，也要成立社會氣候基金，幫助勞工轉型，並從碳費專款來專用。
支持服務業聘用移工？侯友宜提移工外展平台
面對媒體代表詢問勞保年金改革、勞保基金是否委外、是否支持開放服務業聘用外籍移工等議題，侯友宜說，勞保基金改革一定要召開國是會議，短期將撥補入法，長期則要面對問題，而勞保基金投資成果不佳，應思考委外制度是否改變；至於移工議題，他則主張成立移工外展平台，可以把調工、分類、派遣做好，如農忙時、旺季時就去平台找移工，尤其物流、旅宿及農業都很缺工。
此外，媒體代表也問到，先前提出讓勞工每年有3天半薪家庭照顧假，但勞工家庭問題包含顧老顧小，3天半恐為杯水車薪，是否有更積極政策，如長照安排假、陪產假或彈性育嬰制度等？對此，侯友宜則說，有勞工說希望恢復7天假，雖這做不到，但行憲紀念日、勞動節等都應全部放假，至少這些做得到，而家庭照顧假、生理假等也都可以放，「我講過就會放，不會欠。」
