籲借鑑荷蘭法案 吳春城：別把壯世代「當廢人」
吳春城解釋，相關概念其實是借鑑荷蘭的法案，調適區間內有更多彈性，現行的《中高齡就業促進法》第29條僅規定退休前可有1年準備期，未規定具體準備內容，因此可引入荷蘭的相關法規，凡區間內勞工即可享有增減工時、決定工作型態的權利，雇主若想拒絕則必須舉證影響公司重大利益的理由。
吳春城續指，依照調查結果，退休應不再取決於年齡，而是按照意願及適應能力，透過調適期讓相關族群可以隨時退休、隨時返回職場，漸漸的無論什麼年齡段都有工作者或退休者，職場上自然就不會再有年齡歧視的問題，幾歲退休也就不再重要，未來勞工求職時不用揭示個人年齡，就是民眾黨努力的目標。
吳春城強調，台灣現在正同時面對高齡化及少子化問題，釋放工作權將能讓世代扶養比的分子變為分母，與其把壯世代族群「當廢人」，讓30年後的台灣都很難過，每3個人要養3個人，等於每個人生活費要減半，不如把壯世代加進分母、把餅做大讓錢會不愁分配，「把1場災難，變成國家的資產。」
劉梅君則說，民眾黨提出的壯世代計畫，其實對降低扶養比、退休年金及長照壓力都有貢獻，因此推動此計畫能夠有三重好處；王安祥也說，壯世代計畫是民眾黨總統候選人柯文哲昨日射出的勞工政見4箭中，非常重要的1支箭，且退休年齡往後延，事實上本來就是國家政策。
民眾黨今日公布的民眾對現行退休制度觀感調查，由壯世代教科文協會委託大社會資訊執行，調查對象為全台22縣市年滿40歲以上民眾，調查時間為11月29日至12月1日共3天，以網路問卷形式調查，並取得1068份樣本數。
