莊太量教授受訪時指出，香港一直以來都是自由進出的移民城市，這也是香港不斷發展的重要原因。子女教育是很多人才來港的目的，如果新來港人才可以帶著子女一起赴港，可以幫助解決老齡化問題，其意義甚至比人才本身更大。
根據香港統計局2023年年中數據顯示，香港60歲以上人口數量佔總人口的30.5%，較2022年底增加了0.7%，而0-14歲人口僅佔總數的10.2%，較2022年底減少了0.1%。
莊太量指，從人口金字塔看香港的年齡結構是失衡的，人才帶小孩來港可以增加人口的流動性，對香港一定是一件好事。
續簽IANG有點難
2020年香港立法會發表的全球爭奪人才《研究簡報》顯示，2010至2019年，獲批的內地人才中，有12%在香港工作、居住滿7年成為香港永久居民，而根據高才通協會接受媒體訪問時估計，只有不到20%的獲批者最終來港定居。
對於中年人士來說，他們要面對比年輕人更多的挑戰：年齡、語言、穩定性以及來自家庭的壓力，都有可能成為他們留在香港的障礙。
2023年包小姐港碩畢業後，便在香港開始自己的創業項目——她一邊在灣仔經營著一家移民諮詢公司來幫助更多內地人赴港工作生活，一邊運營自己的小紅書帳號，分享自己在香港的體驗和感受。
但是如何續簽自己的IANG簽證（指香港高校的非香港本地畢業生留港簽證，通常在畢業後可無條件留港24個月）的問題最近始終困擾著她。「我的生意目前還處於起步階段，大多數是通過熟人介紹。雖然兩年的IANG的簽證時間比原來更充裕，但是現時政府對於創業公司的門檻過高，害怕自己無法達到相應的標凖。」
記者向入境處電郵詢問有關使用IANG簽證自己開辦公司留港續簽的標凖時，收到回復要提供相關業務文件，但並未說明自僱續簽的具體要求。
包小姐感覺，對於創業公司續簽IANG的具體標凖和自僱人士是否可以通過IANG續簽留港，相關政策尚未明確。
「對於我們這些中年人來說，我們的資源和積累更多的在內地，即使我們有很好的商業計劃，工作經驗和人脈，我們也很難在香港找到用武之地。」包小姐說。
包小姐希望政府可以出台一些政策，幫助更多像她一樣的中年港碩順利拿到香港身份。
在香港找工作難嗎？
包女士指，自己在創業之餘也會看一些跟自己原來工作相關的工作機會，但是由於香港的特殊壞境，語言成為最困擾她的問題。
「我是北方人，廣東話對於我來說是一個難關，」包小姐說。
同樣，中年辭職的向先生在高才通獲批後，也面臨著在香港找工作的問題。向先生今年33歲，本科和碩士都在悉尼學習商科的相關專業，原來在杭州的國企從事貿易內勤的工作。本以為在以商業著稱的香港可以找到心儀的工作，但也面臨類似困難。
