據報導今（113）年前八個月出生的寶寶只有8.6萬，比去年同期的8.9萬還要少，龍年效應消失，這是半個世紀以來首見。
為鼓勵生育，中央及地上已共編列上千億的預算，推動公共化教保及幼保等計畫，但生育率仍然是直直落，當然涉及的因素經緯萬端，不過影響職場生養友善甚鉅的性別平等工作法(以下簡稱性工法)未能與時俱進，即時修正是一大原因，茲分述如次：
ㄧ、產假時間太短：
依照性工法，女性受僱者目前產假僅僅八星期，上網相較世界各國大多是12週至14週，顯然是不足的。
二、育嬰假中的適用對象僅到三歲而且給薪太少：
育嬰假目前僅適用於幼兒三歲以下的父母親，較之國外大部分規範至六歲以下均得適用，受惠有限。
另外只支付前半年由勞工保險支付投保薪資的80%薪水，（如投保薪資上限為 45,800，則其支領上限為 36,640 元）之後無薪。就以鄰近的新加坡為例，該國甫宣布2025年至2026年將分兩階段，為在職父母提供額外10週共用產假，至2026年4月1日新措施全面落實，父母在孩子出生頭一年即可申請的育嬰假將從20週增至30週，並支領全薪。
三、未具實益的減少工作時數設計：
依性工法第19條規定受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。這種規定為德不足，受雇者那敢自己請求減少工時？
四、家庭照顧假形同虛設：
依性工法第20條規定受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。因事假是不給薪資的，所以家庭照顧假就是不支薪之事假，對需兼顧工作與家庭的受雇者而言情何以堪，美意全失。
性工法的適用範圍不只是勞工，所有軍公教人員都一體適用。全球各國都在為少子化議題想方設法.政府應拿出決心與魄力，針對上述問題堅定立場與民間企業溝通，早日修正過時的性工法，營造真正友善生養的職場環境來提高受雇者生育意願。
＊作者為退休公務人員
