2024年接近尾聲，盼了一年的年終獎金終於快來了，但另外也很重要的是，你今年的「特休假」休完了嗎？勞動部今（5）日特別盤點7大項與特休有關的違法樣態，包括雇主自己幫排特休、離職時公司沒幫你結清特休工資等。勞動部特別提醒，今年沒休完的特別休假日數，除經雙方協商遞延外，其他天數，雇主都要結清發給工資。
法律上的「特別休假」，大家一般稱為特休，是勞動基準法（勞基法）中規定依照勞工的年資，雇主要給予相對應的有薪假。那麼有多少特休假？依規定，從受僱當天起算，在同一雇主或事業單位繼續工作滿6個月，就能有3日的法定特休；工作滿1年有7日、滿2年10日、滿3年14日、滿5年15日、滿10年後則每年再多加1日，上限為30日。
然而，特休假爭議及違規事件層出不窮，勞動部今在例行業務報告中指出，根據近年統計，每年大多都會有約500件違法案件。此外，勞動部也特別點出與特休有關常見的7大違規樣態，包括及與勞工約定特休僅能折算工資、工作滿年僅給7天特休（滿半年的3天先扣除）、雇主逕行安排勞工特休、未給予時薪勞工特休、雇主稱勞工自行離職未結算、未在規定期間內發給結算金額、未休天數的金額數字有誤等。
此外，勞動部也發出新聞稿提醒，年終將近，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。勞動部也強調，特休假期排定應按照勞工意願。勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，維護權益。
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