新光金控表示,該公司打造低碳健康職場有成,首次參與康健雜誌辦理之「健康企業公民獎」評選,榮獲金融業組—銀獎殊榮,於上周五(8日)接受表揚;新光金亦連續3年獲台灣淨零行動聯盟授予「綠級標章」肯定,顯示其近年持續以低碳、創新、共好為核心理念,在企業內部已落實淨零與職場健康行動的具體成效。
榮獲淨零綠級標章,落實低碳永續理念
新光金自2022年起加入台灣淨零行動聯盟,共同推動「台灣淨零排放倡議」,預計於2030年前完成100%金控總部辦公室場域碳中和之目標。此外,更於今年2月經科學基礎減碳目標倡議(SBTi)審核通過,承諾至2030年範疇一、二碳排放量總和須相較基準年2022年減少42%之目標。
為落實減量承諾,新光金控從改變員工行為、提升能源使用效率、使用再生能源等三大策略著手,並訂定明確的短、中、長期減量目標,以加速低碳轉型。2023年範疇一與二溫室氣體排放量已相較基準年減量約8.98%。
重視員工福祉,打造具韌性的健康職場
新光金視員工為永續經營的重要資產,多年來透過制度優化及創新行動方案,致力打造具歸屬感且多元共融之韌性健康職場,並定期辦理包含心靈、健康資訊、體適能、急救訓練等多元化健康訓練講座,以提升員工整體健康意識。
在職場環境面,新光金訂有集團層級的職業安全衛生政策,以落實職場安全衛生風險管理。核心子公司新光人壽為國內首家取得ISO45001:2018國際標準驗證之壽險業者,並於2023年榮獲ISO45001及TOSHMS(台灣職業安全衛生管理系統)雙系統驗證。
員工身心照護方面,金控暨子公司皆陸續取得衛生福利部國民健康署的「健康促進標章認證」,除提供優於法令之定期健檢外,亦導入健康管理系統「新光i健康小站」、建立「八師」健康團隊,以更精準掌握員工健康,提供工作、生活及健康各面向之身心照護諮詢。
針對母性及中高齡員工照護,則訂有「中高齡及高齡工作者適性工作計畫」,並積極打造母性友善環境,2023年,主要子公司新光人壽、新光銀行、元富證券榮獲112年度台北市優良哺集乳室分級認證暨績優評選之「特優」最高等級認證;同年,新光人壽亦榮獲台北市政府頒發112年度第一屆台北市中高齡暨高齡者友善企業認證之殊榮,再再體現新光對打造高齡及母性職場環境的承諾。
新光金控表示,將持續以「低碳、創新、共好」為核心策略拓展永續作為,並發揮金融影響力,實現「光無所不在,心與你同在」的企業永續精神及價值。