勞動部勞動力發展署北分署署長謝宜蓉遭爆涉職場霸凌，導致一名公務員在辦公室內輕身過世，勞動部19日公布懲處結果。對此，民進黨林淑芬今（20）日指出，勞發署內人力不斷流失，甚至傳出署內有5S管理規則、「副署長寧願降調分屬也一定要離開」等情事，讓她很擔心部內上行下效的問題。對於有沒有主管因受不了署長霸凌而離職？勞發署長蔡孟良回應，副署長是因家庭因素而降調，若有這個情況，一律徹查，包括他本人。
社會福利及衛生環境委員會今日邀請勞動部部長、銓敘部、國防部、內政部警政署、內政部消防署、行政院人事行政總處、考試院、公務人員保障暨培訓委員會、教育部及國家科學及技術委員會就「職場霸凌防治與處理作業」進行專題報告，並備質詢。
針對公務員輕身案，林淑芬質詢時表示，她很擔憂上行下效、組織文化問題，勞發署長任內是否逼退很多人？在單位內是否有情緒失控情事發生？有沒有主管受不了你的霸凌而離職？蔡孟良回應，「我在行政管理上確實比較嚴格，我的所有主管都希望能共能打拚，每個人要離開時他都希望他們留下來。」
林淑芬隨即問道「你的副署長寧願降調分屬也不願一起跟你共事，你有沒有情緒很差，飆罵過同仁？」蔡孟良則說，這部分絕對沒有霸凌，或不當管理，他在所有公務上都是依照公務要求，副署長是因為家庭因素才降調。
不過，林淑芬說，她卻聽到副署長寧可降調分屬也一定要離開，還有「5S」管理、飆罵同仁，而且署內人力不斷流失，2年內流失了81個人，其中包括正式編制的主任11人離職9人、編制6人的科長就離職了5個，這是謝宜蓉的成就，但勞發署內有沒有相同情況？蔡孟良強調，「如果有這個情況，我們就一律徹查，包括我本人。」
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