勞動部勞發署北分署長謝宜容涉長期職場霸凌，導致一名公務員輕生，勞動部已公告將她記2大過免職，不過謝宜容今（20）日發表律師函，內文強調根據勞動部調查報告，她的「管理風格」並非同仁離開的直接原因，此結論認定無誤，並稱她行事作法出於「非惡意動機」等，強調該公務員輕生原因並不在於她，甚至要求媒體將相關報導自行刪除。
謝宜容委由律師吳俊達代她發表聲明指出，依勞動部調查報告認定，該北分署員工輕生原因為超時工作、人力配置不合理、產生挫折感與孤立無援等，「卻與謝宜容分署長管理風格失當乙情並無關聯」，謝宜容本人確未針對該公務員個人，有任何行政直揮監督管理上施壓、失當之舉措。
律師函指出，該公務員於北分署內之直接督導為北分署副分署長、秘書室主任，故謝宜容本人從未有任何直接下令，要求介入該公務員公務執行成效之行為，亦即勞動部報告認定「謝宜容管理風格並非同仁離開的直接原因」確無認定錯誤。
律師函表示，近日不乏若干新聞媒體報導及網路民眾貼文留言內容，已有明顯不符勞動部報告事實之諸多錯誤，恣意混淆該公務員不幸輕生原因，歸咎予謝宜容個人職場霸凌行為，此等不實報導、貼文、留言、攻訐內容已完全扭曲、悖離事實真相，嚴重損害關係人家屬對謝宜容協助處理善後之信任，並強烈傷害謝宜容之「社會名譽」。
律師函聲明，前述所指相關不實報導、貼文、留言、攻訐內容，顯非妥適，敬請相關新聞媒體社群平台等能秉持平衡、自律要求原則惠予更正刪除或修正內容。
律師函強調，謝宜容行事作法出於嚴格督導公務效率、落實確保民眾公務權益、保護同仁避免違失責任等「非惡意動機」，公審效應已造成政府部門相關程序，陸續出現便宜行事、朝令夕改、未審先判等處置亂象，以及無視正當法制流程、當事人程序保障等失當情事，均非一真正法治國家社會下，面對法律事件之應有正常處置狀態。
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