勞動部發展署北分署日前傳出，吳姓公務員遭北分署長謝宜容職場霸凌後在辦公室輕生，引發外界關注。法學補教老師廖震在網路節目《廖震談時事》上指出，勞動部從開始調查到做成不像話的調查報告，給了分署長足夠時間去調整情緒，冷靜面對接下來所可能發生的事情。
廖震提到，根據基本事實，員工關係人甲在受派駐機關勞發署北分署，經同仁發現在辦公地點資訊小組辦公室內自縊身亡，勞動部在11月8日經由社群媒體跟新聞媒體報導得知，但勞動部明明就是公務機關，怎麼會4天後透過外部媒體得知，在調查報告裡沒有明確看到說法。
廖震接著提到，報告指出目前關係人謝宜容恐有爭議，而且對機關聲譽有重大影響，建議先行調整職務。他認為，勞動部前部長何佩珊的想法是，請外部專家調查，而專家建議要先行調查職務，但實際上部長按照權限，把所謂的降調轉成幕僚職，這並不是懲處，而是將主管人員調認同官等之非主管職務的「管理措施」。
廖震表示，謝宜容送考績會處理所使用的專案考績，僅有2種途徑，擁有重大功或重大過，換句話說是兩極化的情形，以考績會來講應該是以「圖謀不法利益或言行不檢，至嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者」來作成2大過處分，但其實按照考績法的免職是所屬機關做成的行政處分，所以這裡所指的「免職」是「免其現職」，目前身分依然存在。
廖震接著表示，行政院長卓榮泰出面道歉時提到要給謝宜容免職處分並送懲戒，但公務員的懲戒所做的司法判決，才會真正產生免除職務而且不得再任公務員的效果，而懲戒法院必要審認相關證據，所以免除職務這件事是不確定的。
廖震認為，勞動部從開始調查到做成不像話的調查報告，給了分署長足夠時間去調整情緒，冷靜面對接下來所可能發生的事情，所以勞動部11月19日的調查報告是緩衝，儘管受到免職處分，但仍可以依法申請復審，若被駁回還可以提行政訴訟，就算要送懲戒，法院應該也是第一次看到要面對這樣的判決，有可能跟勞動部一樣「輕輕拿起、輕輕放下」。
廖震強調，當初勞動部出的調查報告一開始在做成決定時，不算降職、也不算拔官，只是將謝宜容換個地方放，而律師所做的12點聲明其實只是將分署長公開聲明寫得更詳盡，「按照公務人員考績法、懲戒法，勞動部就是在保護她。」
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