為協助企業提升競爭力，並在快速變遷的產業環境中穩健發展，勞動力發展署高屏澎東分署推出多項在職訓練補助計畫。這些計畫將自113年12月1日起陸續開放申請，最高補助金額可達新台幣350萬元，鼓勵企業積極把握機會，善用政府資源培育優秀人才，進而強化企業永續發展的動能。
面對AI應用、環境永續以及研發創新等趨勢浪潮，企業的轉型與員工的再教育已是當務之急。高分署建議企業應根據自身的規模、員工結構以及未來的發展方向，積極運用勞動部所提供的多元訓練資源，有效提升員工的專業技能，從容應對產業變革所帶來的挑戰，進而強化企業的競爭優勢，達成人才升級與永續發展的雙重目標。
本次推出的補助計畫涵蓋了不同規模與需求的企業。「企業人力資源提升計畫」主要針對員工數51人以上的企業，提供最高新台幣200萬元的訓練補助，企業可以自行規劃員工的在職訓練課程，或是與上下游廠商聯合辦理訓練，提供彈性且高效的培訓方式。「小型企業人力提升計畫」則是專為員工數50人以下，且缺乏辦訓經驗的企業量身打造，由高分署安排專業顧問團隊進場輔導，提供客製化的人才培訓課程，協助企業逐步建立自主培訓的能力。「充電起飛計畫」則鎖定受到貿易自由化影響的51人以上企業，提供最高新台幣350萬元的訓練補助，協助員工提升職能，強化企業在全球市場的競爭力。
此外，高分署更特別關注中高齡勞工的職涯發展，推出了兩項專案計畫，分別是針對45歲以上在職員工的「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，以及針對年滿64歲在職員工的「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」。雇主可以指派符合資格的員工參與國內公開招訓的課程，並由勞動部補助最高達七成的訓練費用，協助中高齡員工持續精進專業技能，維持穩定的就業狀態。
高分署長期以來積極推動企業在職員工訓練補助方案，已成功協助轄區內多家企業完成轉型升級。舉例來說，一卡通票證股份有限公司透過「企業人力資源提升計畫」，規劃了數據分析、碳管理等相關課程，不僅響應了政府推動交通減碳的政策，更有效地推動了企業的永續發展。而傳統產業的柯穎五金企業，則先透過「小型企業人力提升計畫」導入了生產排程與時間管理等基礎課程，後續再申請「企業人力資源提升計畫」，進一步導入智慧生產與數位管理的相關課程，顯著地提升了工作效率與產值。
高分署長郭耿華強調，「人才是企業最重要的資產，面對快速變遷的環境，唯有透過不斷的教育訓練，持續強化員工的職能，企業才能夠永續經營。」在113年，高分署已經協助了659家企業，訓練了超過6萬4千名的員工。
郭耿華呼籲企業務必善用政府資源，踴躍申請各項在職訓練補助計畫，為企業的轉型升級做好萬全的準備。若想了解更多相關資訊，請至高屏澎東分署的官方網站或計畫網站（https://onjobtraining.wda.gov.tw）查詢，或撥打洽詢電話：(07)8210171轉1313~1317。
