具體措施
- 針對性削減可支配支出
馬斯克的首要改革目標集中在可支配支出領域，2023年該項支出總計約1.7兆美元，涵蓋國防、交通、教育和社會服務等關鍵領域。其改革設想以政府機構重組為核心，通過精簡部門結構、整合職能配置、優化人員編制等方式實現支出控制。同時，計劃強調建立新的績效評估體系，將商業效率標準引入政府運作，從根本上改變傳統行政模式。
- 政府機構改革
借鑒其在《推特》（Twitter，現為X）的管理經驗，馬斯克提出了政府機構人員精簡的具體方案。在《推特》的改革中，他成功將員工規模從8,000縮減至1,500人，展現了顯著的效率提升。這一經驗被視為政府部門改革的參考範本。計劃建議在各聯邦部門和機構設立專門的改革專員，優先選擇具有豐富商業管理背景、對傳統官僚體制持批評態度的人選擔任。通過系統評估各部門職能，確定關鍵崗位，最大限度壓縮冗餘人員。
- 法規改革
在監管體制改革方面，計劃提出了全面的放鬆管制設想。主張通過簡化行政審批流程、減少對企業的監管要求來降低政府運營成本。特別針對聯邦航空管理局（Federal Aviation Administration, FAA）等監管機構，計劃強調建立更具效率的審批機制，減少不必要的行政干預。這一改革思路反映了馬斯克對當前監管體系過於繁瑣、制約創新發展的批評立場。
- 稅收優惠調整
在稅收政策方面，計劃主張全面清理現有稅收優惠政策。這包括取消電動車補貼等專項優惠措施，建立更加公平的市場競爭環境。值得注意的是，這一主張與馬斯克旗下特斯拉公司的商業利益形成某種程度的衝突，反映了其改革思維的複雜性。
社會保障制度改革
關於社會保障體系改革，馬斯克表達了支持建立個人退休賬戶制度的立場，但尚未就具體實施方案提供詳細說明。改革設想涉及調整現有福利支付機制，探索更具可持續性的融資模式。然而，考慮到社會保障制度的敏感性和複雜性，這一改革方向仍處於構想階段，需要進一步細化和論證。
管理理論視角下的系統性評估
根據POCCC和POSCORB理論框架，馬斯克的計劃在系統管理層面存在若干關鍵問題。
首先，從計劃功能來看，雖然設定了明確的量化目標，但缺乏對政府運作特點的深入理解，導致計劃的可操作性不足。政府部門不同於企業，其運作邏輯和目標設定需要考慮更複雜的社會因素和公共利益訴求。
其次，在組織層面，過度簡化了政府機構重組的複雜性。公共部門的組織結構涉及法律、政治、社會等多重因素，無法完全套用企業管理模式。同時，組織變革需要考慮公共服務的持續性和穩定性，過於激進的重組可能損害政府職能的正常發揮。
