在現代社會中，無論是在公部門或產業界，勞動者都是驅動國家前進的核心力量。為了因應現代化管理需求與提升行政效率，政府除了傳統的公務員體系外，也積極吸納受《勞動基準法》保障的勞工資源，形成了一種多元化的人力結構。這樣的結構在為各單位注入活力與創新的同時，也在休假制度上呈現出「一國二制」的現象，例如適用《勞基法》的政府機關勞工可於五一勞動節放假，這對人力調度與整體運作產生了一定影響。
合理休假，提升社會福祉
充足的休假不只是員工的權益，更是提升工作效率與社會穩定的重要條件。長時間工作會導致身心疲勞，影響生產力與創造力，進而對整體經濟產生負面影響。相反地，適當的休息能提升勞動者的幸福感，使他們更有動力投入工作，這對企業、政府乃至整個社會都是雙贏局面。恢復七天國定假，將讓勞動者擁有更多時間陪伴家人、參與社交活動，有助於提升整體生活品質。
休假權益，提升國際競爭力
許多先進國家都重視工作與生活的平衡，透過完善的假期制度確保勞動者的權益。當政府與企業願意提供更合理的休假安排，員工的忠誠度與工作效率自然會提高，進而提升企業競爭力與公共服務品質。長遠來看，這不僅能吸引優秀人才，也能強化國家的勞動市場競爭力。
勞動節起步，推動勞動公平
恢復七天國定假應從勞動節開始，因為這一天象徵著對所有勞動者的尊重。「勞動無分公私」，無論是公務員還是一般勞工，都應該享有相同的休假權利。透過恢復勞動節假期，政府可以展現對勞動者的重視，並進一步檢討整體假期制度，確保所有人都能在公平的基礎上享受合理的休息時間。勞工千萬要小心！勞保局最愛查核2類人，誤觸這件事退休金年資全沒了更多文章
政府與企業攜手，創造雙贏局面
有人擔心恢復七天假會增加企業負擔，但長遠來看，合理的休假制度將帶來更穩定的勞動市場與更高的經濟效益。政府可以透過稅收優惠、補助政策等方式，幫助企業適應新的假期制度，並鼓勵企業提升工作效率，以減少休假對營運
的影響。恢復七天國定假不只是給勞工多幾天假，而是關乎勞動公平、社會穩定與經濟發展的大事。政府應以恢復勞動節假期為起點，逐步建立更合理的休假制度，真正落實「勞動有價，休息有理」的理念，讓台灣的勞動環境更健康、公平且具競爭力。
＊作者為臺北市政府勞動局、臺灣花蓮地方法院調解委員
