一名公車司機辛勤工作20年，平均月薪7.7萬元，原以為退休後能領足退休金，卻在收到公司給付的30萬元後大感錯愕，憤而提告。原來是因為公司底薪過低，將薪資以其他名義發放，所以法官還他一個公道。
公車司機退休金僅30萬！法院判決大翻盤
據悉，該名司機長年領取7.7萬元高薪，卻底薪僅1.2萬元，其餘薪資則以「誤餐費」「津貼」「獎金」等各種名義發放，導致退休金計算嚴重縮水。
事實上，因底薪過低導致退休金大幅縮水的情況並非個案。許多企業為了減少勞健保與退休金提撥成本，刻意將薪資拆分為基本工資與各類津貼、補貼，勞工一旦離職或退休，才發現自己應得的保障大幅縮水。
所幸，在該名司機提告後，法官認定這些額外給付實際上屬於工資，而非資方額外恩惠，裁定公司應調整退休金至84萬多元，讓司機終於討回公道。
如何確認公司是否依法提撥退休金？
根據《勞基法》規定，只要是因工作獲得的報酬，都應算入工資範圍，企業在提繳6%勞工退休金時，應以全薪為基準，而非僅以底薪計算。如果企業違規，可能面臨法律責任。
專家提醒，勞工可以透過以下方式，確認自己的退休金是否依規定提撥：
查看薪資條：
確認總薪資數字，是否僅列底薪，還是包含所有獎金與津貼。台灣新詐騙手法「連資深銀行襄理都被騙」3156萬全沒了！超專業話術曝光更多文章
查詢勞保局e化服務系統：
登入「勞退個人專戶查詢」，查看雇主每月提撥金額是否與薪資條上的全薪相符。
退休金攸關老年生活，勞工應及早檢視，若發現異常，應主動向勞動部檢舉，保障自身權益，避免多年辛勞換來一場空。
