中華郵政雙甲子，近幾年也朝創新發展，連新生訓練都脫離以往死板的做法，不再坐著上課，改打漆彈、做團康，彼此搏感情。
中華郵政明天將慶祝成立120週年，這家百年老店，近兩年推動革新，今年開始，連新進人員受訓，也有更活潑的做法。
近幾年郵局年年辦招考，但新進人員流失率都超過1成，內勤人員約10%，外勤郵約15%。
中華郵政公司董事長翁文祺說，去年已為基層員工加薪，讓每名員工每月薪資都超過新台幣3萬元，受限預算，今年不易再加薪，但為建立新進人員向心力，受訓課程做了很大改變 。
翁文祺說，以往對新進員工的新生訓練，就是很制式的坐一整天，上8小時有關郵政業務課程，過於死板，效果可能也不理想。
今年中華郵政首批新生訓練安排在4月，已不再只是坐著聽課，反而安排打漆彈、團康遊戲等。
打漆彈、團康 同期員工增加感情
翁文祺說，經由打漆彈及團康等活動，讓新進員工有同期與共的感覺，彼此還能搏感情。
另中華郵政也建立以一對一方式，由老鳥帶新人的伙伴制度，在6個月試用時間內，除讓新進人員安心外，也有助早日熟悉工作，並建立對郵政工作的正確價值觀與榮譽心。
