從英國攻讀網路行銷碩士後回台灣之後，我一直從事網路相關的工作，由於我姊姊從事創投工作，所以常常請我幫她看網路創業團隊的資料。五年前，我去看資策會每年都會舉辦的Idea Show，看到一個很不錯的創業團隊，就把團隊的創辦人Vincent介紹給我姊姊。姊姊也覺得這個團隊不錯，觀察了一陣子之後，姊姊跟我商量說，想要投資他們，並希望我能來幫忙這個團隊。
姊姊覺得Vincnet非常有才華而且很努力，她覺得Vincent非常有潛力，所以大力推薦我加入這個團隊，雖然當時還有其他創業團隊邀請我加入，但經過我們姊妹一番評估之後，決定來加入Vincent的公司，也就是我現在的公司。 以前聽說創業很辛苦，但自己真的跳下去之後，真的覺得不是人幹的工作，相較起來，上班相對單純，只要把自己的事情做好就好。
創業其實非常不簡單，從公司的營運管理、人事財務、資金調度、產品未來走向、公司業務發展...，每天睜開眼睛，就有許多問題及麻煩需要解決。在台灣開網路資訊公司特別辛苦，因為創投通常不太會投網路公司，而我們這種網路中小型企業又更加辛苦， 許多創業團隊都是一邊做很多專案，然後用專案賺來的錢養活自己，支撐公司繼續開發相關的網路服務。
為了能養活自己的公司，我答應Vincent的請託，接下業務部門的工作，帶一群年輕的行銷企畫拜訪客戶，爭取客戶的年度行銷預算。常常為了爭取預算，要不停拜訪或是提案比稿，有時一個星期要趕好幾個年度大案的比稿。平時加班已是常態，加班到晚上九點、十點也是正常，假日有時還需要再進公司加班，如果隔天有重要的大提案要提，就算感冒發燒可能也無法休息。
這種工作壓力下，許多年輕的企畫人員都受不了而紛紛離職。近年，每個產業都非常重視網路數位產業，原本就不多的數位網路人才更是難找，於是網路產業間的挖角風氣非常興盛，各家的流動率都非常高。有一年，我們公司六、七月份的流動率突然非常高，大約走了1/3的人員，這樣高的離職率是從來沒有發生過 的。因此每天下班後，我跟執行長Vincent都帶著憂心與低落的情緒回家，睡前都煩惱著隔天是不是會有其他同仁來提離職。
有一天，跟我們合作的電影公司提供了一些電影試映票給我們，為了轉換心情，我邀請了跟我交情很好的夥伴，某知名公關公司的總經理何小姐，跟我一起去看電影。看完電影，我們步行到捷運站的路途上，何小姐問我為何看起來心情低落？我就提了公司最近員工離職的事情。何小姐笑了笑，分享了她自身的小故事給我聽。她之前在全世界最大的公關公司擔任高階主管，這家公關公司擁有全世界最優秀的人才，平時，如果想要進這家公司工作，到跟她面試之前，必須經過許多關。後來她出來創業，才發覺外面的就業環境相當不同。
