想想看，一間員工破萬的大型企業，只給基層僅能糊口的薪資，卻能眼睜睜地看到大家成天跟廠商貪污收賄、中飽私囊的官場常態。
也難怪最後所有人只能自甘墮落，或者，變得習以為常。
三不五時的調動稽核，造成不可挽回的爭功諉過
也許是為了避免地方派系坐大，強國地方政府官的換任非常頻繁。
想像一下，如果公司的管理階層每三年就會調動，然後升遷與否、調到城市還是鄉下，就看你這三年有啥政績有啥做錯，你覺得會發生什麼事？
當然是花錢不手軟！淨做些華而不實、好大喜功又能剪綵的硬體建設！
然後美化所有不好看的數據，掩蓋所有被反抗的民怨，只求政策施行有達到目標。
於是也不必顧慮居民感受(反正幾年後就調走了)，要拆就拆、想蓋就蓋。
重點是最後的政績表能洋洋灑灑羅列一長串兒出來，讓領導拍拍手打好分數，就能到下個地方繼續吃香喝辣。
或許，這種由公司KPI轉化而成的機制不算錯誤，但一旦落到建設預算高達數億人民幣以上、油水超多、權高位大又天高皇帝遠的「地方官」身上，可能就會演變成職場災難。
就像近年爆發的事件一樣，無論是香港回應反送中，還是武漢面對肺炎疫情。
官方都是選擇能壓就壓，反正趕快讓他無法發聲就對了，以避免上頭發現真相。
而這種自我利益優先、人治而非法治的公司文化，只求短期績效而不看長遠影響的管理方式，除了正在削弱自許為強國的體質，也讓更多非共產黨員的人民產生怨言，累積更多官民衝突與歧見。
在去年，一趟強國的出差路途中，剛好跟幾位實習生同車最後一排。
閒來無聊，我便用手機翻牆觀賞當時的發燒影片：博恩夜夜秀採訪蔡英文。
正當我自己笑得合不攏嘴時，隱約發現後方一位學生不時地偷瞄我。於是，我把耳機分他一條，共同觀賞這支他們應該不太敢看的影片。(很壞心)
幾分鐘過後，他也開始被小英總統和博恩的互動逗樂了。
但笑了幾次，他似乎察覺到什麼，便趕緊將耳機還給我，搖搖手說有點累不看了。
我偷偷問：「你覺得很有趣嗎？台灣的政治人物就是這樣子，可以很親民的！包括總統。」
猶記得，他只回給了我一抹苦笑。
或許，這會是在他將來也成為共產黨員之前...
最後一次。
這麼放鬆也這麼自由地，觀賞擁有民主價值的影片吧！
作者介紹│Liangz
學建築玩平面設計，做行銷搞主題策展。【新莊騷】地方誌創辦人，曾任【沈春池文教基金會】策展人、【益鳥科學藝術】品牌創意總監、【石尚自然史博物館】企劃主任。
本文經授權轉載自方格子。（原標題：【強國奇聞錄#02】從武漢肺炎的災難，一窺中共這間傳產公司的職場文化?!）
責任編輯/柯翎肇
