Google在郵件中解釋道，「這是基於我們想要把精力放在最重要、最關鍵的任務上。」因為許多員工參與到應對疫情的工作中，導致精力有限，在當前考核週期內無暇完成晉升評定的工作，「因此我們把考核推遲到11月，給他們更多的時間，也允許我們保持一貫的標準完成員工績效考核。」
無論是積極博得員工信任、樹立社會責任感的Facebook，還是試圖用一種更加公平的方式給員工打分的Google，其實都採用了「一刀切」的方式，在這樣的特殊時期，一刀切必然導致無法面面俱到，這也招致了員工的吐槽和不快。
只是因為差錢嗎？
一位不願具名的Google員工透露，按照以往的考核流程，兩次考核結果分別在5月和11月開始實施。這期間省掉的支付給員工的漲薪，無疑是在疫情之下對現金流的緩衝。當然這種緩衝也是暫時的，據上述員工表示，對於2020年度的晉升員工， Google將把漲薪從8月補齊，這意味著即便他們從11月開始調整級別和薪資，也能多拿到3個月的漲幅薪水。如果按照Google提供兩倍晉升機會的說法，公司並不會因為這次調整而省下來多少錢。當然Google這樣體量的公司出發點也不會如此。
但是這樣的調整牽扯到員工層面，影響卻是巨大的。上述員工稱，「上半年的考核其實已經有結果了，現在等於把結果抹掉了。」
「沒有評級，意味著沒有晉升和獎金。」這是blind上眾多員工最直接的反應。他們甚至開始「眼饞」隔壁的Facebook，因為同是吃大鍋飯，有得吃總比沒得吃好，但是Facebook「全員EE」又是否是妥當的做法。
「這樣的考核評估基本上在告訴大家，沒擔心，放輕鬆，不用那麼努力工作。」
「如果我的很多同事直接被評超出預期，我甚至覺得我為之付出的公司是最差的公司。」
有人認為這為許多人的懶惰找了藉口，對於那些兢兢業業，原本能夠在上半年拿到更好評估的員工是不公平的，「我認為『至少EE』而不是『全員EE』（才是合理的）」。
癥結所在是該被獎勵的員工得不到及時的兌現，這樣的不滿也充斥在Google內部。
「因為我的團隊經歷了兩次重組，我在當前的職級上停滯了太長時間，我的考核結果是superb。但是沒有給我晉升，我在等待這次晉升，因為我想調整我所處的辦公地點，我在蘇黎世的感覺糟透了。我在這個考核週期內非常努力，述職準備也做了很久。他們依然會考核這個週期我的表現，只是把結果取消了。下一次有晉升的機會則是7個月後了。我只是想把這件事了結，我對這個決定非常不滿，HR主管也因為HR部門與員工之間日益緊張的關係而辭職。」blind上有人說道。
