你覺得成功有規則或公式嗎？有些人可能會覺得成功是沒辦法複製的，有些人則會覺得講這個應該是心靈雞湯，今天要介紹的這本書《成功竟然有公式》，談的就是「成功可以依循的方式」。
說真的，之前在書店看到這本書的時候，覺得「應該又是所謂的雞湯這一套吧」所以沒買。後來因為M觀點頻道的Miula 這一季的「好書思考會」選了這本書，我才認真讀了，發現內容跟我想像得不同，並不是什麼心靈雞湯，而且很精彩。
《成功竟然有公式》的作者巴拉巴西是研究複雜網路的專家，他使用公開資料跟大數據，嘗試從真實世界裡不同領域像是運動員、音樂家、學者等成功人士，嘗試去找有沒有什麼共通的規則。而他定義的「成功」，指的這個人的成就在他所處的領域或社群被體會與認可，以及能對周遭的人帶來影響的，公開的，集體領域裡的成功。
從巴拉巴西的研究裡，《成功竟然有公式》歸納出五條成功的定律：
表現可以帶來成功，如果表現優劣難以判斷，則人際關係帶來成功
表現有上限，但成功無上限，
過去的成功 X 適存度 =未來的成功
團隊的成功需要多元與平衡，但功勞與成績只會歸於特定的個人
堅持下去，成功可能隨時到來
乍看之下好像有點模糊，我們一條一條來看到底是什麼意思：
1. 表現可以帶來成功，如果表現優劣難以判斷，則人際關係帶來成功：
假如你的領域裡是有具體可以衡量的客觀標準，像是運動員，你一場比賽拿多少分、或是世界排名第幾、贏過哪些比賽，都是有紀錄可以比較的，或者是學生的成績，或是業績也都是。那麼成功主要會受你的表現影響。而跟你所處的地區、唸的是不是頂尖名校的關係就沒那麼大。
但是有些領域，像是藝術、音樂、創意，並沒有辦法有一個客觀、明確、一致的衡量標準時，那麼決定成功與否的關鍵就在於眾人或某些特定領域的人的認同了。
書裡舉了一個例子，本來一起創作的兩個塗鴉藝術家，在有了名氣之後拆夥，其中一個比較被媒體熟知、比較有機會曝光的，就還是被捧為天才。但是另一個比較低調的，雖然比他的夥伴多活了40歲，但就一直沒沒無聞。因為他沒有去發展出能讓他的作品被認可的人際關係。
所以從第一條定律，假如我們想要成功的話，應該要檢視我們自己所處的領域，到底有沒有明確可以拿出來無庸置疑的評判標準，如果沒有，那就要思考我們該如何經營有意義的人際關係，藉由人際關係的認同與擴散，才可以幫助我們的成果可以被認可，進而達到成功。
2. 表現有上限，但成功無上限：
成功的定律二要談的是，雖然好的表現絕對是成功的基本條件，但是我們的表現到了一個程度之後，就很難再繼續往上大幅度的突破了。就像是男子短跑100公尺的世界紀錄是9.58秒，將來就算有人破紀錄，大概也是零點零幾秒的差距，不會是一下子快了一倍。這就是所謂的表現有上限。
