選擇工作這件事，你要先考量自己對於薪資、待遇、工作內容是不是喜歡，特別是工作內容。你是新鮮人，所以應該優先考量工作內容，畢竟你要多方嘗試才能找到自己的興趣。
讀者來信
律師你好，我是一個剛滿20歲的學生，上課時老師跟我們傳授面試守則，例如要穿什麼、口紅顏色、手錶和包包樣式等等，當然還有履歷自傳和眼神需要注意的地方，我印象最深刻的一句話是：「不要穿全身都是粉紅色去面試，這樣會讓人家覺得你不是要來做事的。」
我只是有疑問，什麼時候人類已經進步到可以用身上穿的衣服顏色，來準確判斷一個人是否有能力勝任某些工作？或許這真的有一些研究和根據，但是如果要瞭解一個人是不是好人，不就是要讓人以最真實的樣子表現自己嗎，怎麼變成要大家穿得一樣、履歷自傳寫得浮誇，表面一切都做得很好，每個人演得都好像是要去面試演員一樣。我只能告訴自己，做什麼要有什麼樣子，沒有能力的人是無法改變什麼的，不跟大家一樣是無法贏的。但真的是這樣嗎？
律師回覆
孩子，你的誤解在於，面試這種事情，並不是因為你穿得怎樣就會如何，如果你覺得穿得很正式就一定錄取，那麼同花能不能打得過full house？面試，是需要三個不同階段考量的，包括選擇工作、準備履歷與正式面試。
選擇工作這件事，你要先考量自己對於薪資、待遇、工作內容是不是喜歡，特別是工作內容。你是新鮮人，所以應該優先考量工作內容，畢竟你要多方嘗試才能找到自己的興趣。只要待遇與薪資在一般以上，大概就可以考慮。不過，如果薪資與待遇偏低，那就不要去了。
不要相信老闆跟你說，年輕人，我是給你機會。不，他只是想節省成本而已，跟機會一點關係也沒有。你一旦答應了，翻開的牌就是命運，不是機會。因為只會苛扣員工來節省成本的老闆，一點也不值得期待，就像是行政院要全國公務員下午一點到三點關冷氣開電風扇一樣。
接下來就是處理履歷，一份好的履歷表，並不是一卡通，因為你不是在搭捷運，而是在應徵工作。如果你要在這麼多的履歷表脫穎而出，不是誇大或美化自己就有用，因為每個人都在這麼做，你要做的是量身訂做。什麼叫做量身訂做？你要到鴻海應徵，總得先知道老闆叫做郭台銘、企業文化就是尿的顏色要夠黃、這家公司不是在賣海鮮。履歷表就必須把自己的特色與這家公司結合在一起，不然是在履歷什麼？你以為老闆真的對你念什麼小學、拿過市長獎、服兵役在哪裡、家裡有幾個兄弟姊妹、爸爸曾經幹過什麼事、家境是不是小康有興趣嗎？
最後是正式面試。穿西裝、套裝當然可以，但是並不是穿這樣才是對的，這叫做從眾，一點特色也沒有。如果你要應徵業務，主管對於業務的期待可能是西裝筆挺，但是如果你要應徵工程師，說不定一頭亂髮加上藍白拖，更能顯示出高超的技術（但是面試官不見得跟你一樣思考，你要有心理準備）。我的意思是，別讓一般人的成見侷限你的面試服裝，你唯一要知道的事情就是，你為什麼要這麼打扮？是因為瞧不起這份工作，還是太看重這份工作？相信我，面試官完全看得出來。如果他看不出來，這家公司也不用去了，因為沒前途。
