雖然Persistence Scorecard的數據存在著倖存者偏誤(因為有的基金可能被合併或清算，就沒有列在統計數據中)，略有失真的計算會造成報告出來的結果較為樂觀(對基金比較有利)，但仍不失為一種客觀的闡述方法。
以下是SPIVA報告的4大關鍵要點
2010-2015: 41.5%主動基金消失，或改變其投資策略
第一個發現是，在起初的5年(2010-2015)，那些位於前50%績效的基金，有高達41.5%比例的基金甚至會消失不見，或改變他們的投資策略，導致無法延續他們原本應有的績效。如果經理人是根據本身的能力，不應該會有這麼高的比例基金遭到清算才對。
究竟主動式基金的績效有多麼飄忽不一定？
在近五年，有高達95%基金無法維持前50%
第二個發現是，在最近的5年(2016-2020)，絕大部分經理人所操作的基金績效都無法維持在高檔，無論是大型股、中型股或是小型股的基金，原本在前50%的好成績，有高達95%的資優生在接下來5年都無法繼續保持好成績。
消失在排行榜的速度飛快
第三個發現更為驚人，因為他們發現，不管是在何時擁有絕佳績效的經理人，他們將會面臨很快的速度跌下神壇，這聽起來很不可思議，原因在於如果他們能夠靠「能力」交易，無論是選股或是選擇進出場時機，應該要有能力保持優異的成績才對，但事實上卻不是這麼一回事。
在下圖的數據顯示，無論是哪一種基金資產類別，在2016年績效前50%的資優生，經過4年之後，被淘汰的速度，是迅雷不及掩耳的。
從整體的基金來看，在2017年只剩下21.44%的數量維持在前50%，但是這個數據已經是從50%掉到21.44%，等於是有一半在2016年績效仍出色的資優生，無法在2017年繼續維持績效前50%；接著又過了1年、到2018年，就只剩下12.07%，再次被砍掉將近50%，幾乎每次都有高達一半資優生落榜，難怪到2020年的時候，全部基金只剩下4.77%，能夠維持在前50%的水平。
難以延續的資優生
第四個發現是，就算是績效前25%的優秀經理人，也依然不敵命運的捉弄，從下圖分析結果同樣可以看出，要持續當個25%的高明投資人，有多困難。
儘管從短期時間來看，優異表現很容易持續放大，但是隨著在市場投資的時間增長，這樣的高績效表現卻是難以持續的。
結論
目前最近的例子，我想不外乎就是掌管方舟投資（ARK Invest）創辦人伍德（Cathie Wood）經理人，過去ARKK的表現讓人嘖嘖稱奇，原本沒有受到眾人注目的投資交易，忽然在去年整個大放異彩，更是出現所謂的女版巴菲特，新一代女股神之稱，從績效看起來確實值得擁有此封號，也有不少投資人藉此戲稱巴菲特早已「不行」。
