熟人稱為「強連結」，陌生人稱為「弱連結」。不論心理實驗或職場統計，能夠介紹工作給你的人，極有可能是弱連結。我都開玩笑說，路人甲也有可能是你的伯樂。可見得在經營好運這件事，陌生人是關鍵！
「弱連結」這個名詞，是史丹佛大學教授馬克．格蘭諾維特（Mark Granovetter）在1974年提出。他針對100名年輕人做研究，想了解他們是怎麼找到工作的，結果發現54人是靠人際關係，更令人訝異的是其中只有17％從熟人那裡得知工作訊息，高達83％是從平常不太連絡的「點頭之交」獲取相關情報。
像我有幾次工作機會，都是「點頭之交」，甚至陌生人介紹。像我離開《聯合報》，到台北愛樂電台，是創辦人夏迪來邀請我去的。夏迪在《聯合報》擔任記者時，多年來跟我背對背坐，從未講過一句話，後來卻成了我的老闆。
離開人力銀行後，我出新書，只在台北辦一場發表會，會後簽書時大排長龍，開課公司的高階主管也在隊伍中，事先我不認識她，第一次見面她就向我提出邀請，後來我們合作推出斜槓課程。
善待每個人、珍惜每個緣分
誰會帶給你好運？當然是人！多增加與人的接觸，機會自然會多；有了機會，願意多嘗試的人，就會開創出好運旺旺。因此不妨打開心胸，多參與不同的圈子，和不同的人交往。就算是點頭之交，也會帶來好運。所以平常不要宅在家，多往外走，因為—
出路、出路，出門才有路！
人緣、人緣，有人才有緣！
既然陌生人有可能是貴人，我們必須善待職場上相遇的任何一個人，製造好的機緣、善的循環，因為我們永遠不知道誰會為我們的職涯帶來噩運或好運。
作者介紹｜洪雪珍
知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》、《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。
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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁。（原標題：職場想要好運？陌生人是關鍵！）
責任編輯／焦家卉
