（圖片取自Flickr@Michael Cardus）
時空環境的改變，除了社會企業與社會創新的議題，在全球各地帶來改變外，許多專業也正在回應這個鉅變當中，創新管理開始重視以人為本的設計思考，競爭力大師波特開始談企業與社會要共創價值（Creating Shared Value），大師們談的不是多偉大能解釋產業變革的管理理論，而是回歸到個人如何衡量人生價值，例如破壞式創新大師Clayton Christensen談的「How will you measure your life ?」的人生大哉問。
看看身邊最厲害讓人佩服的人才，他們在意的，不在只是工作上的薪水，或是累積飛行哩程數 （讓全家旅行都是商務艙與四季酒店），而是改變社會的影響力。不用去MBA同學會，我們TED上見！
改變世界，從工作開始！
（圖片取自Flickr@Dave Collier）
但人人才濟濟，又渴望改變，但卻找不到舞台的現況，時空條件又給予社會創新的機會，那麼何不成立一個社會創新組織 Career for Change，讓人才能夠找到改變的機會與舞台，在日常生活工作中帶來社會與文化的改變，除了鼓勵「創業」變成社會企業家外，也可以重新改變創造工作定義的另類「創業」，從企業與非營利組織的工作中，替社會帶來改變。
這幾年幸運地能夠擔任許多企業與非營利組織的顧問，但Career for Change，不是什麼經過MBA顧問的偉大創業，反而是一個很簡單且浪漫的理想，對我來說像場運動，相信每一個人都能夠替社會帶來改變，而我們日常生活的工作，就是改變的機會，如果每一個人都能夠讓自己工作上相關的產品及服務，更人性化，更環保及具有社會意義，那麼我們每個人都是社會企業家了。
（圖片取自Flickr@Arthur Caranta）
如果在鴻海上班的，能夠把生產供應鏈變的更環保且有人性。在華碩的努力把平價創新的工作做好，在市場競爭的同時，也能夠短數位落差的問題。做零售超市的，多給一些友善土地的產品更好的曝光及宣傳。即便是巷口不知名的自助餐，也了解給予需要待用餐的社會艱苦人，多幾句關懷及問候，搞不好就能夠替遠方不知名的破碎家庭找到一位走失的失智長輩。當然，改變不見得都是偉大的故事，小小溫暖社會角落的才是影響力！
我們一生把人生最精華的時間精力給了工作，但卻忘了重新思考工作的意義。如果每個人都能夠重新思考工作的定義，找到能夠實踐專業又能帶來社會改變的志業，讓更多人能夠找到屬於自己成功定義的「意義活」，那麼這整個世代也才會活的更有意義，也唯有更多具有正義感的意義活，才能夠改變這個世代的不正義現象。
作者簡介：吳漢中。Career for Change 翻轉工作倡議發起人。 Duke University MBA，台大城鄉所碩士，擔任企業、博物館與社會企業創新顧問，著有暢銷經典《美學CEO》，亦入選為大學教材。
