工人好高興有人在乎
回到挪威的安妮肯，回想那個旅程仍然會流淚。腦海裡揮之不去的是個不到20歲的女工，她說自己不要在那裡工作，但實在太窮、沒有選擇，工廠工作好累、薪水又低，很希望能做別的，那個女孩的家庭背景，更讓安妮肯情緒崩潰：
「她只有19歲，告訴我她很小的時候，媽媽在挨餓中死去，那是甚麼人生啊？為甚麼人生得要這樣開始？她媽媽會死，不是因為生病、或被殺，竟然是因為沒有錢買東西吃……」
三人回到自己的國家後，《挪威晚郵報》勸阻他們對外發言，僅有倡導永續時尚設計的網站Ecouterre取得讀家專訪。
談到柬埔寨行對自己的影響，安娜肯說，雖然工人拜託她們不要抵制商品(擔心自己從此失業)，她個人實在沒辦法再買H&M的衣服，她現在比較珍惜自己擁有的東西，不會輕易丟棄。
費莉妲說，這段時間她沒買衣服，以後應該沒辦法把購物當成嗜好了。兩人有機會就分享，希望更多挪威人知道那些潮牌服飾的真相。
路維則說：「我對時尚的看法改變了，買衣服比較挑剔，更尊重所擁有的衣物，那都是一個個有夢想跟希望的人縫製而成，我能夠買得起，是因為他（她）只拿很低的薪水。」
H＆M怎麼說？
根據H＆M「公平維生工資」（Fair Living Wage）政策，公司承諾與當地產業工會合作「提高」工資，從2014年起，逐步提高員工協商薪資的參與率，期望到2018年所有員工都能參與薪資協商。
對於《挪威晚郵報》推出的那系列影片，H&M總公司表示：「那個節目不能反映公司對於企業社會責任的努力，影片說法曲解我們改善代工環境、薪資條件上的作為。」
2014年9月H&M、Inditex（Zara）、New Look、Primark等8家潮牌服飾公開表示，願意提高代工費用，支持提高最低薪資，2014年11月柬埔寨當局，才同意將最低薪資調高到128美元。
儘管許多國際品牌承諾，支持大幅提高最低薪資，《彭博社》（Bloomberg）5日報導稱，柬埔寨成衣製造商會（GMSC）資料顯示，2014年1月到11月，成衣、鞋子的採購訂單，價格僅比2013年調高1%。
《風傳媒》記者致電H＆M台灣分公司，詢問服飾進口來源地點、以及相關勞動政策，對方承諾請相關人員回電，但截稿前未獲得進一步消息。一旦取得品牌正式回應，將隨時更新。
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