職場是人間道場，其中最考驗人的，不是做事，而是做人。很多上班族覺得最難的事是維持人際關係，每天花在情緒上的勞動極大，要維持心情平穩的成本極高，反倒未必是做事。可是做人沒做好，做事一定不好。問題是做人未必是自己單方面做好即可，還得對方跟自己相互配合才行，這才是最傷神之處。
所以我們人人都想學好怎麼在職場做人，雖然不是來交朋友，但是怎麼合作而把事情做好，卻是關係到每個人的未來前途。而這一類的書與文章太多了，法門也多如山，多到你會認為通通做到，是不是未免也活得太累了吧！昨天我在《 哈佛商業評論》這期雜誌看到一篇文章，腦袋突然叮咚一聲，不禁喊道：
「哇，原來先把關係分類，才是根本之道。」
職場關係有個光譜
《哈佛商業評論》有篇文章的主標是《拆解辦公室內的五大共事關係》，副標是「每種工作關係都存在競爭，需要妥善處理」，老實說，這一主一副的標題已經道盡工作關係的一切。意思是說工作關係是動態平衡，可以分類成5種，各有因應之道，但是主客觀環境一直在變，彼此的關係也不斷在變，而且本質都是競爭，只不過這個競爭是微妙或白熱化而已。
當我們理解到這個道理之後，在面對職場的各種關係時，才不會過度簡單化、或過度浪漫化；同時，當關係產生變動時，不致慌張失措、錯失局勢。
首先，關係是一個光譜，從「個人利益」出發可分成5種：
1. 你的鄰居？
2. 你的對手？
3. 你的敵人？
4. 你的朋友？
5. 你的盟友？
現在，你不妨把辦公室內的同事、主管列成一串清單，一一對號入座，你們之間的關係立馬分明。做完這一步，第二步才能對應出相處之道，以及如何改變彼此的關係型態，對自己更有利。
關係有2種：正面與負面
1. 中立關係（鄰居）：
有些同事雖然同部門，但是就像住在同一社區的「鄰居」，只是點頭之交，沒有交集與互動。對於這類同事，盡可能界線分明，井水不犯河水，維持各自的獨立性。所以，相處之道是減少對方影響到自己的利益，不讓對方成為惡鄰居，見面微笑打招呼，而不是相互提告。
想想看，在職場，誰跟你是這種關係？
2. 競爭關係（對手）：
鄰居是中立關係，往負面跨一步，就是競爭關係，對方是職場的對手。由於資源有限，像是競爭薪資、獎金或機會，必須用工作績效來分配，便會出現你贏我輸的局面。有些人熱衷競爭，會有侵略性行為；有些人迴避競爭，會有委屈的心情，但關係不是絕對，都可以轉化，比如既競爭又合作，改走混合路線。
想想看，在職場，誰跟你是這種關係？
