高等法院會做出這樣的判決，是認為若員工有脫序行為，雇主應採漸進式懲處，比如說警告、申誡、記過、降職等方式來懲戒員工，若員工都不改正，雇主已經仁至義盡，於不得已的情況下解僱不願改正的員工，才符合法律規定的程序。
員工屢屢遲到，雇主如何自保？
因現行的勞動法令加強保護勞工的工作權，雇主若想自保，應先建立一套明確的出勤管理制度及獎懲規定，把內容清清楚楚寫明在勞動契約或工作規則中，並將工作規則報請主管機關核備後公告，才能降低勞資糾紛風險。
上了法庭一切講究證據，為了避免日後爭議，不能只是口頭申誡，要有白紙黑字的憑據，無論是實體的書面人事命令、電子郵件、通訊軟體截圖等，才不會空口無憑，吃了悶虧。
老闆可以這樣做
● 老闆可以針對員工遲到早退這段「未提供勞務」的時段「不計薪」，但一定要注意必須成比例，絕不能溢扣，如時薪為一百二十五元，若員工遲到一小時，老闆只能不給這一百二十五元的薪水，不能以遲到十分鐘扣一百元處分。
● 若要以遲到為由開除員工，須符合「解僱最後手段」原則，建立一套明確的出勤管理制度以及獎懲規定，並清楚寫在勞動契約或工作規則中，將工作規則報請主管機關核備並公告，才能與法有據。
● 為了避免日後爭議，當員工又遲到時不能只是口頭申誡，建議留下白紙黑字的憑據，如實體的書面人事命令、電子郵件、通訊軟體截圖等，才不會空口無憑。
作者介紹｜陳業鑫
台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。
本文經授權轉載自天下雜誌《懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題，勞資不對立、不吃虧》
責任編輯／郭家宏
