現代人因薪資環境不佳、工作量不減反增，而有越來越多年輕人選擇「躺平」，意思是雖然沒有離職，但放棄對於工作或是自我追求的掙扎。一名電子業工程經理有感而發地指出，遇到很多新進的員工都只做好交辦的事，卻從來不提出自己在工作上的想法、過一天是一天，讓他覺得在帶人時相當無力，讓他不禁詢問「現在人是覺得窮是很合理就是了？」
這名網友在Dcard發文表示，自己從出社會到現在，工作上總是會承攬多一些責任，想辦法在每一間公司都做出點成績，透過每兩年轉職，薪水也是開始工作的好幾倍。「可是跟現在的年輕人講這些事情，往往換來的都是白眼和心不在焉。」
網友舉例，公司中待了兩三年的員工，遇到事情總是說著「不是我的責任」，一邊抱怨自己的薪資漲幅很慢，卻也不願意攬下更多的責任。讓他不理解的詢問，「在這個大空頭的年代，不增加自己的技能、不承攬更多責任，是要怎麼增加收入啦？ 」
薪資成長與努力程度不成正比，導致躺平文化興起
貼文一出，引發網友熱議。有網友認為躺平文化的起因來自薪資成長與努力程度的不平等，「你怎麼會有承攬更多工作與責任就會有更多薪水的錯覺？」、「大部分情況應該是沒加薪又被加工作，才會Quiet quitting（躺平） 的吧」、「屁事只會越來越多，錢沒加多少」、「開26K又要會一堆技能，免費加班責任制，還沒升官先升天」。
有人認為，年輕人躺平是因為大環境太糟，「現在大環境對於年輕人來說再怎麼努力都買不起房 」、「好好工作還是什麼都買不起，不如享受當下，反正沒什麼可以失去了」、「大環境不是你我能夠改變的，還不如想過自己想過的生活，何必那麼累呢？」
也有人提出不同看法認為，年輕世代的價值已經不同於以往，跟升遷加薪相比，更多的人會追求工時平衡，或與主管、同事的互動關係，就業環境的公平正義對於年輕世代更重要，並不只會單純追求工作上的表現與成就。
責任編輯／趙鳳玲
