（文章5月23日更新）五一勞動節為每年的五月一日，是超過80個國家共有的節日之一，多數勞工都能依《勞動基準法》休假一天，不過卻有7種人仍需上班。行政院日前曾表示將規劃全國統一國定假日，不過有政府官員透露，2024年考量假期將近，因此無法全國放假一天。
勞動節的由來
五一勞動節除了放假以外，同時能思考勞動節的由來是什麼？為什麼我們不應該慶祝它？原來1886年美國芝加哥市中心發生的大規模罷工事件，而他們的主要訴求是希望能改善工作待遇，實行八小時工作制。但隨著罷工示威遊行的擴大，5月3日芝加哥市政府也派出警察鎮壓罷工，開槍遭成4人死亡與多人受傷，隔天工會持續在幹草市廣場舉行群眾大會時，警民爆發激烈衝突，警方開槍造成10名工人身亡，而警察也有死傷，釀成「幹草市廣場慘案」。
儘管最後芝加哥罷工遊行，以流血慘案劃上句點，但他們追求的「三八制」運動仍在世界各地繼續，最終世界工人運動組織將每年的5月1日定為國際勞工節，來紀念芝加哥發生的大罷工慘案。
勞動節放假對象為何？
五一勞動節誰可以放假？為何不是全國人都能放假？根據勞基法規定，只有適用勞基法的行業或工作者才能依規定放假。目前仍有7種人不能放假，除了這些職業外，公司應當都要給假。
1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。
2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。
3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。
4、屬於個人服務業的家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。
5、職業運動業的教練、球員、裁判。
6、依公司法委任的事業單位經理人。(民法§528)
7、公司將工作外包給承攬人，雙方沒有僱傭關係和從屬性。(民法§490)
完整報導：五一勞動節放假對象有哪些人、不給放假有違法嗎？加班費計算方式、補假方式簡單看懂
2024勞動節會修法變成國定假日嗎？
行政院長3月接受立法院質詢曾表示，政府將擬定勞動節成為國定假日，讓全國人民都能統一放假，不過仍需機關擬定配套措施。行政官員近期表示，考量勞動節將至，若是貿然變動，恐會造成民眾行程安排不便，因此確定2024年勞動節無法全國放假一天，仍維持舊制。未來政府若有消關討論，也會盡速向社會公布。
勞動節當天出勤工資如何發給?
勞動部指出，雇主如需勞工於勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給當日工資外，在正常工作時間以內再加發一日工資；如有超過8小時工作時段，屬延長工作時間，應依勞動基準法規定計給加班費。
前開加倍工資得在勞工於5月1日出勤後，經與雇主協商合意後，得以補休取代，惟雇主不得逕命僅得補休，拒絕加給出勤工資。
如果勞動節遇到假日怎麼辦？
勞動部表示，如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。
舉例來說，假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），於5月1日（國定假日）出勤，工資計算如下：
如於5月1日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。
勞動節老闆部給假該如何申訴？
勞動部提醒，包括5月1日「勞動節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955專線」申訴，以維權益。
