好想現在就離職，但又想領年終獎金，怎麼辦？日本超級業務員，楯岡悟朗，曾在某知名房仲企業工作，背負沉重業績、忍受主管永無止境的謾罵與羞辱，但他並沒有退縮，反而成了公司內部升遷最快的員工，最後爽快離職……他整理了一套「屎缺照樣出頭天的必勝心法」，如果你也受不了現在的工作環境，不妨參考看看吧！
心法1：先思考「在這家公司能夠學到什麼？」
這句話雖然已經是老梗了，但不論在任何職場，都一定有你值得你學習的事情。不過，如果你跟我當初一樣，每天都被主管大罵，或者從事上班打卡制、下班責任制的血汗工作，這句「正確的廢話」應該起不了太大作用。
總之，請你永遠不要忘記這句話，把自己當成白紙或海綿，盡可能的吸收新知，你就會在不知不覺中持續進步。
如果你覺得自己誤上賊船，既然沒膽子跳海，那就學著當海盜吧！就算再怎麼討厭這份工作，你好歹也要學到一樣東西，不論是有助於未來的技術、工作態度、思考邏輯都好，學到了之後再辭職，這段時間才不算白費。
總之，學什麼都可以，再小的事情也無妨，請一心想著「我要學東西」這件事，便能幫助你度過難關。
心法2：設定「辭職期限」，時間一到立刻走人
若在超血汗的職場工作，就會不斷想著要盡早脫離苦海。前面雖然建議大家至少學會一項技能後再辭職，但如果你真的無心繼續，與其浪費大好青春，還不如立刻辭職。
如果你的目標是「學到了之後再辭職」，那麼請一定要設定離職期限。設定期限之後，你就知道終點在哪裡了。
最近很流行路跑，雖然大部分的人都是跟風，但我相信有很多人都是為了健康而跑。偏偏人就是懶惰，一旦看不見終點，就會很容易放棄。不論是跑馬拉松或是工作，請各位一定要清楚的知道「終點（期限）」在哪裡。否則你的身心靈都會撐不下去。
「試著全力做電話行銷三個月！」「在一年之內學會銷售的基本功！」
只要像這樣設定期限，當你在過程中遇到困難時，便能勉勵自己「再撐一個月就解脫了！到時候我就立刻走人」。如此一來，就能很神奇的增加續航力，勇敢再戰！
心法3：告訴自己「被罵不是我的錯」，而是……
世界上沒有人喜歡挨罵，像我這種內心脆弱的「玻璃心」，只要受到一點威嚇，就會嚇得縮成一團。這是因為人最愛的永遠是自己。一旦被人詆毀，任誰都會不開心。但也正是因為如此，大部分的人（特別是男性），或多或少都有自戀傾向。
「那個女生從剛才就一直跟我對到眼，一定是對我有意思！」
儘管你這麼自以為是的得意了好一會兒，但在旁觀者看來，也許根本不是這麼一回事（搞不好是你衣服穿反了），對自己再有自信的人，若是天天被批評得一文不值，也很難不垂頭喪氣。
這時，請你告訴自己，被罵不是我的錯，而是那個動不動就亂罵的人有問題。不信你觀察看看，對方是不是對任何人都是這種態度？毫無道理的謾罵，聽過就算了，就像嚼過的口香糖，不甜了就吐掉。
心法4：對不合理的要求「左耳進、右耳出」
瘋癲主管可說是血汗企業的標準配備，而瘋癲主管的功能除了每天大罵人、干擾大家工作之外，便是動不動就下達毫無道理可言的要求，逼迫底下的人一定要做到。
我知道有很多「火山孝子型」的員工，對於上級交辦的任務使命必達，自己蠢就算了，還很愛批評那些馬上就說「我做不到」的人「缺乏動力，做之前就放棄」，但一些用腳趾頭想也知道不可能辦到的要求，為什麼還要浪費時間去硬闖呢？
請各位記住：當你對主管的要求感到遲疑，請先舉手發問（當然態度要謙卑，千萬別學欠腳好學生妙麗）。
若主管自己也講不出個道理，甚至惱羞成怒拿職位來壓你，對於這項要求，就請放心的「左耳進、右耳出」吧！
心法5：主管無腦不是他的錯，千萬別打臉
人都很愛面子，尤其是主管，大多無法忍受底下的人質疑自己。因此，儘管要不要按照上司的指令去做，你可以自己判斷，但是在那個接收命令的當下，你得「盡全力表現」你的接受與了解。
「恕我直言，您剛剛說的目標顯然有很大的邏輯問題。依我的判斷，這不可能辦得到。」
像這種打臉的話，你打死也不能說。面對再無腦的指令，你也得回答：「我理解你的意思。」必須採取「我百分之百贊同您的指示」這種態度。
這中間必須注意的是，就算你事後想出了替代方案，巧妙的替主管完成了任務，事後也必須回報「我按照您說的去做了，事情進行得很順利」。讓無腦主管為此沾沾自喜。
請記住，這些主管之所以無腦，是因為他們已經被血汗企業慣壞了。底下的人若是質疑自己的指令，他們就會腦補成屬下瞧不起自己，進而因為面子掛不住而「見笑轉生氣」，甚至採取可怕的報復。
其實，用自己的替代方案完成上頭交辦的任務也沒什麼不對，反正「結果好，一切都好」。也別在意自己這樣欺騙主管是不是不太好，你不也天天昧著自己的良心，在血汗企業做牛做馬嗎？所以這種程度的陽奉陰違真的沒什麼大不了，收起你的罪惡感吧！
心法6：為了避免被罵，要懂得撒謊、找藉口
撒謊是一種權宜之計，騙人的話要說得面不改色。若你老是不知變通的把每件事都做到超完美，健康狀況很容易就會亮起紅燈。聰明的偷懶是必要的，而為了保護自己，你更要學會如何「適度的撒謊」。
先講清楚，我並不是鼓勵大家變成滿口謊言的騙子，但是下列這種程度的小白謊（white lies），絕對OK：
「上次交代你設計的樣品做好了嗎？」
「是！我做好了。」
「你做了幾件？」
「呃……已經做好三十件了（但其實只有十件）。」
「很好，那我就放心了。記得下星期四要提案。」
像這樣適時的撒點小謊真的沒什麼大不了，重點在於你說的謊必須要是你做得到的，才不會在事後被人看破手腳。在上述的例子中，這位下屬就得在下週四之前，做出至少五十件的樣品。
不過，也有些精明的主管是騙不得的，這時你就得改用「找藉口」這招。例如進度落後時，就可以拿「我為了把品質做到最好，所以稍微耽擱了一點時間」來當擋箭牌。當你提出這樣的理由，大部分的主管就不會再說什麼了。
心法7：挨罵時分析原因，想辦法堵住主管的嘴
承接上述的心法6，為了適度撒謊，你得事先分析自己的「挨罵模式」。當你成功掌握了自己被罵的原因，通常都能在挨罵的當下，讓主管的怒火減少20％以上。此外，也能有效避免自己找錯藉口，使主管的怒火上升200％。
一般人挨罵時都是腦袋一片空白，其實這樣不對，你應該冷靜分析自己為什麼挨罵。
（原來如此，如果拿這個當藉口，主管會勃然大怒啊。）
（原來採取這種說法，主管的怒氣就會消失，下次也用這招吧。）
像這樣在腦中理性思考，也具有讓自己抽離的作用。最重要的是，這樣的做法，能讓你找出讓對方閉嘴的回話關鍵：
「您說的沒錯，我記得上次自己也是在這個步驟出錯的，真的非常抱歉！請您處罰我！」
「你這傢伙，腦子還挺清楚的嘛！看來你真的有深切在反省，罷了！」
在血汗企業，主管發飆通常不是因為誰的錯，只是想牽拖、愛找碴而已。不用浪費時間跟他抬槓，早點讓他閉嘴才是上策。
心法8：告訴自己「被炒魷魚才是最幸運的」
在現代普遍惡劣的工作環境裡，辭職是一般人很容易浮現、卻又難以實踐的念頭。但我始終搞不懂的是，為何大部分的人都很怕被公司炒魷魚？
「早上總經理跟我談過了，要我做到月底就好。」
「咦？這不是很棒嗎？你之前不是說再也受不了，想辭職了？」
「自己辭職和被公司炒魷魚又不一樣。」
「有差嗎？既然本來就不想做了，公司請你走不是正好嗎？還有資遣費可以領，多好的結果啊！」
我覺得被公司開除是「最棒的離職方式」。但不想被炒魷魚的人，大多都是因為不想被貼上「沒用的傢伙」這種標籤，簡單來說就是自尊心在作祟，其實這些都是庸人自擾。
現在大環境這麼差，人員流動率高是很正常的事，很少有新公司會去追究你當初為何離職。就算真的被問到，隨口編個理由帶過就算了，等真的被查到再說。只要你不是因為人格卑劣的問題被開除，大多數的新公司都能諒解。
因此，當你面臨可能會被開除的危機時，請告訴自己，被炒魷魚並不可怕，反而是最幸運的！當你能這麼想的時候，就代表你已將生死置之度外，發生再大的狀況都嚇不了你。
心法9：越糟糕的消息，越要趕緊報告
在血汗企業工作，只要主管心情不好，任何芝麻小事都可能害你被罵得雞毛鴨血。這種心驚膽戰的日子過久了，你就會下意識的開始隱瞞自己的疏失，以避免被主管借題發揮。
我非常了解這種心情，但實際上，越糟糕的消息，越要趕緊報告，早點挨罵、早點結束，絕對比你拚了命想隱瞞來得好！
有時候運氣好，可以讓你瞞天過海，順利把祕密帶進墳墓裡。這樣也不是不可以，但你得確保瞞著這個錯誤並不會引發更大的危機，否則等到事情演變成不可收拾的狀態才敗露，那就不好玩了。
挨罵的確既痛苦又令人討厭。但請各位好好品味「早死早超生」的真諦。自己犯下的錯，勇於面對就是了。沒有人能替你勇敢，也沒有人能幫你從錯誤中學習。
心法10：永遠別擔心「下一份工作」在哪裡
很多人擔心「離職即失業」，害怕存款不夠、空窗期過長，還沒找到下一份工作就先餓死在家裡（這真的有點誇張）。
能在一間公司穩定升遷當然是好事，但現在這個時代，已經很少有人能一輩子都待在同一家公司了。大部分的企業也都知道，現在「跳槽求加薪」已是顯學（當然，並不是每家公司都這麼明理），我認為在未來，「工作換得越多，評價越低」的觀念應該漸漸會被淘汰。
因此，永遠不要擔心「下一份工作」在哪裡，此處不留爺，自有留爺處！更何況，如果對方在面試時，知道你是在血汗企業打滾過的，通常都會有加分的效用。
他們看重的是，能在如此艱鉅的環境下持續工作的人，一定擁有極高的抗壓性，更對自己的未來有一定的堅持，因而對你留下好印象。但在此提醒各位，面試新工作時，如果被問到上一份工作到底有多惡劣，請記得千萬不能流於抱怨。簡單提一些不合乎《勞動基準法》規定的內容即可。
最重要的是，千萬不要為了急著找到下一份工作，而再次誤上賊船，一頭栽進另一家血汗企業裡。
本文經授權轉載自大是文化《在公司的每一秒，我都想著要辭職！：工作好操、高層不講理、前輩欺負人……到底還要奮鬥多久才夠？屎缺照樣出頭天的必勝心法》
