新北市政府就業服務處今(18)日提出「新北就服、全力出擊」專題報告，處長林澤州表示，新北市全國首創「青年就業三箭」，今年上半年締造青年失業率8.7%全國最低，首創設立「婦女及中高齡者職場續航中心」，倡導「顧家好企業」、為企業留住好人才。因應疫情也推出安心上工等短期就業機會及100場徵才，另為避免「畢業即失業」，也推出「初次尋職就業服務2.0」及「職業訓練補助」，協助青年度過難關。
110年樹林台提升為新北第8站，完整提供樹三鶯地區所有求職求才
「感恩你們，我兒子現在上班很好，謝謝兩位恩人。」專題報告一開始就呈現某位成功就業個案母親的感謝函，說明就業服務是一項助人的工作，而且透過專業陪伴，把長期失業者推介成功就業，不僅解決了勞動力缺口，也是第一線就服員最大的成就感來源。有溫度的服務富有熱忱且將心比心，看見個案一張張滿意的笑容，是就業服務不斷前進的核心價值。
處長林澤州說，勞工局將在達成「區區有(就服)據點」目標後，明年將樹林台提升為新北第8站，完整提供樹三鶯地區所有求職求才、失業認定、諮詢服務，減少舟車勞頓，讓市民安居樂業在新北。
協助婦女及中高齡勞工「照顧不離職」 及托兒、托老、托育方面人才培育配合
市長侯友宜表示，青年政策必須向下紮根，尤其新時代的技職教育，例如幼保、物流、電動車、長照科系的人才培育，都必須與政策、產業轉型和時代趨勢緊密結合，創造學用合一，拉近校園與職場距離。侯友宜還以勞工局外勞優秀查察員黃文哲延緩退休為例，「65歲退休實在沒什麼道理」，美國總統兩位候選人70多歲都還在拚，他期待私人企業能夠鼓勵更多有意願繼續工作者延退。
包括衛生、社會、教育等相關局處，也都表示會協助婦女及中高齡勞工「照顧不離職」，以及在托兒、托老、托育方面人才培育的配合。
勞工局長陳瑞嘉補充，我國人口紅利將從明年開始負成長，勞動力人口每年預計減少10萬人，在少子化和高齡化衝擊之下，如何將婦女及中高齡勞工續留職場，同時讓青年儘速投入職場，是勞工局的工作重點。此外，勞工局也將在「青年就業公民審議」的基礎上，持續導入「青年參與式預算」，讓預計111年成立的「青年交流及職涯發展中心」，透過青年自己提案、票選出最符合需求的空間與服務規劃，持續跨局處合作傾聽青年心聲，徹底落實公民參與。
