南投縣政府針對監察院所發布的新聞內容可能造成外界誤解的內容，南投縣政府提出澄清說明，強調縣府根據網路爆料後，隨即啟動校安通報並召開開性別平等教育委員會，原要予該校長停職處份，但依教育部函示，建請非以暫時停止其職務方式辦理，因此最後要求涉案校長請假配合調查。
針對南投縣大鞍國小校長劉育成任教長達34年期間，涉性侵性騷多名女學生事件，經監察院教育及文化委員會進行調查3月14日通過調查報告，並認為南投縣政府對本案之處置顯有違失。因此，監察院糾正南投縣政府。
對此南投縣政府提出三項說明:
一、去年6月5日網路爆料傳出後，南投縣政府立即啓動校安通報，並以電子信箱主動聯絡貼文之當事者，當事者也具體陳述相關事証資料，縣府迅即於6月8日召開性別平等教育委員會，原要予該校長停職處份，但依教育部函示『停止職務似已逾越「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」第25條第1項第1款至第4款例示規定之範圍。爰本案建請非以暫時停止其職務方式辦理，方符合法律保留及文義與體系解釋例示規定之範圍』（如附件公文）而未果。但仍考量必要令其暫時離開校園現場，以維護校園安全及保障學生之受教權，所以透過性平會開會討論，決議命其「請假、配合調查、離開校園現場且不得接觸疑似被害人」。
二、去年8月16日新修訂性平法第35、46條，就校長涉性平案終於有停職之法源依據。9月5日縣府再召開性平會議予以劉姓校長停職之決議，進而在去年12月7日再經過性平會的決議「該名校長永遠不錄用」。監察院則於9月7日通過糾舉劉校長案，同時並請教育部停職該已被縣府停職的校長。
南投縣政府府完全依照法令積極辦理此案，並無「監督機制嚴重失靈，未依權責要求劉姓校長停職接受調查，衍生干擾調查、意圖掩蓋事實」的情形。
三、至於所謂的有民意代表施壓一節，南投縣政府身為地方行政機關，上級或有權機關關心的案子，縣府都表示尊重，但不論有沒有民意代表來關心，該校長依法停職以後，縣府從頭到尾沒有改變任何行政處分。
