雲林縣長張麗善27日受邀出席多元x平等x共融 DEI管理實戰論壇，以「打破偏見，建構多元城市」為題，偕同雲林青農微醺農場創辦人黃衍勳、「有朝一日·西螺小農」創辦人吳佩儒交流探討農業大縣雲林，面對極端氣候對農業衝擊、農業缺工高齡化等諸多問題，透過培育及善用人才，建構多元、平等、共融環境，以面對各項挑戰，找出最有利的解方。
張麗善表示，「沒有人才，就沒有永續的企業與國家」，2018年起，我們在「雲林上場」的核心概念與目標之下，無論是在交通建設、產業發展、社會福利、財政改善、觀光旅遊等方面，展現了農業縣特有的施政成果，尤其在多元人才的培育上，更是不遺餘力。
張麗善提到，我們利用斗南舊台汽車站成立「青銀共生基地」，成為全台首座中高齡人力發展與退休準備基地，並且培育多位樂農師、樂咖師。爲銜接過去四年施政，及擘劃2030雲林願景，我們特別跳脫任期框架思維，用未來的四年拚八年，以「智慧經濟」、「低碳永續」、「安全健康」、「共融發展」四大施政核心價值，內含30個策略目標，以實現「幸福雲林，永續上場」願景，種種努力不僅是城市治理，同時也是希望人才永續。
張麗善指出，現今雲林縣推行智慧農業，除透過智慧科技做全面的控制之外，也能夠使所有農民種植更加簡化、更加輕鬆，再加上結合多個行銷通路，讓所有農民維持穩定收益，這個就是目前智慧農業升值加給最重要的目標。雲林不只是農業大縣，更要邁向「農工商科技城」，目前全縣共規劃了9大產業園區，為農業加值、帶動整體經濟發展，並以下世代高科技產業垂直整合的方向在做整體規劃，建構一個讓高科技產業未來2、30年都能夠放心在這裡深耕茁壯的基地，讓更多青壯世代都能在雲林落地深耕，感受雲林幸福宜居的生活氛圍。
張麗善強調，除了縣長這個身分外，她也是孩子的母親，整個雲林縣在成長進步的模樣，就如同看著孩子漸漸從爬行到站立，再到會跑、會跳。任期內她會持續為雲林打好基礎，相信到了2030年時，將會有越來越多的廠商前來投資，雲林子弟不需再離鄉背井、出外尋找工作機會了。更重要的是，全臺灣的優秀人才也都會前進雲林，尋找合適的就業與創業機會。
