微軟在今年年中時，組織做了大幅度的調整規劃微軟全球裁員3000人 業界：台灣微軟正在調整組織架構，據報導指出此波裁員規劃，將會在組織架構上依未來策略做大幅度調整，原本組織內著重的伺服器和桌機業務也將改變，而雲端將成為組織未來發展的方向。今日（25日）台灣微軟邀請台灣媒體們群聚一堂與微軟大中華區總裁幕僚長 暨 台灣微軟行銷營運長趙質忠Jason Tsao先生（以下簡稱：Jason）一同了解未來微軟的方向。
培養人工智慧人才 靠人才響亮國際
人工智慧(AI)及其他前瞻性技術性研究，將成為微軟未來發展的重要規劃。新任台灣微軟行銷長 Jason分享中華地區的合作個案包含『微軟與華夏基金運用AI技術，創造智能投資』以及「運用大數據分析改善麥當勞備料供應鍊」，不論是從AI技術來輔助投資流程並降低投資風險，或者運用資料分析的AI，協助改善企業在商業目的想解決的問題，在顯示微軟在組織調整後，已經及預計要走的確定方向。而現在及未來的台灣微軟，也積極朝這方向前進，包含與台北醫學大學也已展開這方向的合作計劃。
Jason自己也分享台灣微軟在轉型過程中，其實也會遇到傳統思維的障礙，因此他建議在轉型過程的管理者們，除了要Open Mind之外，更要花時間與員工溝通說明，將思維落差降低，讓轉型能真正的落地，當過程達到了，自然就會走到期待的商業目的。另外，他認為台灣擁有許多優秀的技術供應商，但過於保守僅侷限在單一範圍內做事，未來可將雙手展開，跳出既有思維才能擁有無限想像。
台灣微軟行銷長 期待將台灣人才發光發熱
Jason現職為微軟大中華區總裁柯睿杰（Alain Crozier） 的幕僚長，並兼任台灣微軟行銷營運長，除了大中華區的事務外，負責微軟在台灣區的營運策略、市場行銷、投資計劃的擬定，以及部門協同運作與資源整合等工作。因個人熱愛打高爾夫球，並從中領悟一句高爾夫球名言 ”Swinging the Club, Not Hitting the Ball.”，也套用在他的管理風格當中，他認為節奏、方向對了，不要急著要打一次遠球，而是保持揮捍流順，球自然就會到設定的目標。
Jason 也期待自己與團隊能帶起台灣人才的Passion（熱情）、Aspiration（抱負）、Collaoration（合作）、Trust（信任），將從微軟整個大中華區拓展的角度來提升台灣產業潛能在國際的能見度與發展機會，同時對內致力營造出適才適性環境和氛圍，讓團隊發揮最大可能性，引領團隊大膽創新，全力加速企業數位轉型再創高峰。他也相信，以目前微軟的影響力和平台，還是可以將他的理念和想法落實，並幫助台灣人才能在自己的市場裡發展，不要造成台灣人才的外流。
