台灣大高度落實公司治理 公司治理評鑑連續8年前5%
台灣大哥大在公司治理績效備受肯定，董事會成員組成多元，延攬國際電信專業人士擔任獨立董事，獨立董事席次占比過半更創電信業先例。今年台灣大不僅連續8年於公司治理評鑑中獲選前5%，也在大中華區200家上市公司中脫穎而出，獲選第二屆「大中華企業可持續發展指數(GCBSI)」大中華區第5名，為台灣企業排名第1名。
人才企業競爭力根本 台灣大珍惜人才
台灣大珍惜人才，擘劃「人才高學力 職場心動力TWM Human OS Upgrade v.2022」計畫，調升起薪增幅超過7%，平均年薪達18個月，提供具競爭力的薪資吸引人才加入，更以對事物充滿熱忱、具備快速學習能力的「學力」作為衡量人才的標準。台灣大更打造幸福職場，以良好福利作為員工自我的最佳後盾，員工每月可申請10天彈性居家上班，女性員工整個孕期及生產後有薪給假高達77天、育有6歲以下子女每年再領1萬元育兒津貼，最高共可享12萬元福利金。
台灣大運用科技 攜手利害關係人 推動創新綠能公益
社會面部分，台灣大連續6年推動創新綠能公益專案「種福電」，串連供應商、消費者等利害關係人，推動綠能倡議，累計參與捐款總人次破萬，實募金額達2,865萬元，累計建置524.7 kW太陽能系統，預估20年累積收益可達7,285萬元及產生1,110萬度綠電，減碳效益超過5,778公噸，相當於近15座大安森林公園年吸碳量，協助公益團體獲20年穩定收益。
另外，台灣大去年疫情期間率先啟動「一人一平板 停課不停學」募捐活動，與7家NPO為弱勢學生發起2波平板募集，讓偏鄉學童有設備參與遠端教學，總計捐助2,257台平板。不僅如此，台灣大更結合企業科技核心，以「用科技擁抱愛」為主軸，發展超過20項社會參與專案，內容涵蓋社區關懷、科技公益、科技共融，以及社會急難應變等多元面向服務，讓科技種子持續在偏鄉發芽。台灣大也透過「Bilingual Online百齡果」在線遠距志工英語陪讀計畫，投入20位志工線上陪讀，教學陪讀時數超過1,028小時，付諸實際行動關懷偏鄉弱勢族群。
