以商業思維打造專屬職場婦女的後援部隊
擅長人力資源和商務管理的新加坡商艾得克有限公司人資總監李佳璐，率先丟出歐普拉名言“Follow your heart and success will come to you.”分享自己如何以商業模式分配管理家庭，並提供職場母親突破企業認知窠臼的方式，讓母親女力在職場也能一展長才。
李佳璐認為女性必須明白為什麼要出來上班？從專業職、行政職和兼職三個選項中找出符合自己需求，也能達到目標的工作，培養好自身技能，更可避免未來被AI取代。她也建議，當女性決定重返職場時，必須建立一個相互合作的健康模組，透過溝通能力清楚表達需求，以自己為重心規劃生活，讓家人成為最佳後援部隊。
打造安心育兒環境 讓女性勇敢展現多重身份
三場精彩分享結束後，也特別安排了一場女力對談會，由衛福部社會及家庭署張美美副署長擔任與談人，展開與三位演講者及現場聽眾互動的精彩對話。張美美詳細解釋「0-6歲國家一起養」的國家育兒升級政策，為了打造安心養兒育女的社會。因應少子化社會，政府加碼編列1,088億預算，提高育兒津貼補助，且自今年起取消家庭綜所稅率20%規定、滿5歲幼兒自己照顧未就學也可以領；第二則是增加總托育服務，提升送托率和增加托育補助；第三則為就學補助，增設2歲幼兒專班外，也積極輔導非營利單位加入準公共托育服務。透過「減負擔、增福利」的政策，打造讓父母安心工作的社會環境。
聽眾提問關於職業婦女重返職場，若遇到年齡差異的同事，彼此有不同的工作習慣該如何面對？陳珮甄建議把話攤開來說，與同事做好工作分配，不要把他人「沒關係」當作「無要緊」，鼓勵每位媽媽找到自己的價值、掌握議價能力主導權。
另一位母親分享自己照顧ADHD孩子的經歷，雖然過程相當辛苦，但是聽見三位演講者自身經驗分享，堅強的信念帶給她無比的力量和勇氣，並且期許自己重新找回自信與自我。善於管理的李佳璐指出，不妨以商業思維的方式管理生活，可以先從小項目、小目標逐步調整，最終目標是讓總體生活變得更好。朱士炘以心理健康的角度出發，無論是媽媽或家人都可以向外尋求援助，縣市政府有提供免費心理諮商服務，或是參加互助家長團體，透過眾人的力量得到喘息和學習的空間，並練習重新找回自己的力量。
衛福部希望透過〈媽媽的「原」宇宙〉講座，讓女性學會愛自己，並且開拓女性重返職場的道路，一起建構職場母親的職場力，鼓勵女性朋友勇敢做自己，兼顧多重身份之下依然能夠綻放閃耀自信的光芒。
