勞動部今天公布108年兩性同酬日為2月23日，也就是說，以去年年薪為基準的話，女性必須比男性再多工作54天，直到今年2月23日，總薪資才會相同。
兩性平均薪資受到性別、工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響，導致有所差異，為了藉由節日喚起兩性同酬公共意識，勞動部從民國101年開始發布同酬日統計。
同酬日計算是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加工作日數。
根據統計，107年台灣女性平均時薪（含加班費）283元，為男性332元的85.4%，兩性薪資差距為14.6%。換言之，女性較男性需多工作54天（365日曆天x14.6％≒54天），才能達到整年總薪資相同，因此108年同酬日為2月23日，維持與去年同天。
不過，根據勞動部107年公佈的資料，107年同酬日為2月21日。勞動部官員解釋，主要是因行政院主計總處「受僱員工薪資調查」統計基準有更正，因此一併修正歷年兩性薪資差距及同酬日，官員也強調，同酬日數據是一種趨勢的變動，觀察趨勢確實有在下降。
勞動部表示，近10年台灣兩性平均時薪差距由97年18.6%下降至107年14.6%，代表女性需增加工作天數由69天減少至54天，兩性平均薪資差距縮小4.0個百分點及減少15天。
勞動部指出，歷年來台灣兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，107年台灣為14.6%，低於韓國的34.1%(106年)、日本32.3%及美國18.9%。依增減幅度觀察，近10年來韓國減幅最大，縮小5.1個百分點，其次為日本縮小4.1個百分點，台灣則縮小4.0個百分點，美國縮小1.2個百分點。
