「醫師納入勞基法」近來引起社會關注，台灣自1995年實施全民健保，醫療需求不斷增加，基層醫護人員的勞動權益保障成為重要課題。立法院衛環社福委員會今（6）日舉行「醫師納入勞動基準法」公聽會，衛福部長林奏延承諾，2020年前會將住院醫師與主治醫師納入勞基法，但若配套不足，恐造成醫療體系災難，因此擬先納入勞基法享有職災補償等，再逐步協商工時保障。
林奏延：直接納勞基法恐爆離職潮，需先研擬配套
林奏延表示，住院醫師隨時都可以納入《勞基法》，但恐增加主治醫師工時而爆發離職潮，因此需先研擬配套，並以民眾就醫權為優先。
台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟（醫勞盟）指出，勞基法是保障勞工最低勞動權益的低標，不只工時保障，雇主的職災補償責任、特別休假、產假、資遣費、加班費、退休金都是基本勞動權保障的一環。
據衛福部醫事司委託最新調查，目前住院醫師每周平均工時為 81小時，但仍有22%左右的住院醫師反映每周超過評鑑規範之88 小時。
醫師長時間值班 醫勞盟：可參考國際航線制度
針對主治醫師與住院醫師的工時認定，醫勞盟表示，住院醫師工時依專科不同而有差異，可參考各專科醫學會所訂定的專科核心能力及訓練里程碑（milestone），由勞雇雙方另行約定；主治醫師由專科醫學會與勞雇雙方約定，若須長時間值班，可參考國際航線、長途客運等駕駛制定特別工時規範，如連續上班多少小時，須強迫休息多少小時，而非將醫師排除於勞基法之外。
質疑公費醫學生增額 民團批「冒進的蓄奴政策」
此外，衛福部擬增額招收公費醫學生每年100至200名，醫師勞動條件改革小組質疑，目前每年招收100名公費生的計畫已引起巨大爭議，6年內這些公費生都不可能成為臨床人力，衛福部若還要倍增公費生名額以填補偏鄉醫療人力，是冒進的蓄奴政策。
